Journalier; Ère Centre De Valeur Ajouté

Journalier(ère) centre de valeur ajouté

Sous l’autorité du superviseur, le ou la journalier(ère) CVA est responsable de mesurer, classifier et empiler les pièces de revêtement conformément aux standards établis par l’employeur. La personne en poste veille au respect rigoureux des normes de qualité et contribue activement à l’efficacité des opérations quotidiennes.

• Vérifier la qualité des produits ;
• Mesurer la longueur de chaque planche et les disposer aux emplacements prévus ;
• Maintenir un rythme de travail constant afin d’assurer la fluidité des opérations ;
• Classifier les pièces selon les catégories établies ;
• Compter les morceaux à chaque rang et inscrire les quantités sur les feuilles de contrôle ;
• Compiler les quantités afin de déterminer le volume final des paquets ;
• Emballer les paquets avec une toile de protection pour préserver l’intégrité du produit ;
• Identifier les paquets à l’aide des étiquettes appropriées (commandes clients ou inventaire) ;
• Compléter avec exactitude toute la documentation requise ;
• Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon déroulement des opérations ;

• Capacité à utiliser l’informatique (ordinateur et consoles d’opération) ;
• Savoir lire, écrire et compter ;
• Réussir la formation de conduite de chariot élévateur ;
• Bonne condition physique ;
• Capacité à travailler à l’extérieur, peu importe les conditions climatiques ;
• Esprit d’équipe développé ;
• Bonne capacité de communication ;
• Vigilance et sens des responsabilités ;
• Assiduité et fiabilité.

• Taux horaire 21.06$ ;
• Horaire de travail : quart de jour selon les horaires proposés dans la convention collective en vigueur ;
• Poste permanent 40h par semaine ;
• Environnement industriel (bruit, poussière, machinerie en mouvement) ;
• Travail physique impliquant une présence debout prolongée et des déplacements réguliers ;
• Équipements de protection individuelle obligatoire et fournis.

• Bonus de production pouvant atteindre jusqu’à 4.50$/h ;
• Congés mobiles ;
• L’assurance collective payée à 50% par l’employeur ;
• Jusqu’à 2500$ par année en REER payé par l’employeur ;
• Montant versé pour le remboursement de votre forfait cellulaire ;
• 100$ annuellement pour l’achat de nos articles promotionnels ;
• 1000$ (deux fois 500$) pour une référence ;
• Activités de reconnaissance ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Formation complète à l’embauche ;
• Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise ;
• Environnement de travail sécuritaire et stable.