Chef D'unité De Soins Infirmiers Spécialisés

Informations générales

Centre régional de santé et de services sociaux de la Baie-James

Région : Nord-du-Québec

Lieu de travail : Centre de santé de Chibougamau

Statut : Temps complet |
Durée : non applicable

Salaire : Salaire annuel entre 89 499,00$ et 116 348,00$ |
Affichage : du 10 mars 2026 au 24 mars 2026

Quart : jour

* Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Numéro d'affichage : 2026‑0505‑0108

Catégorie de poste :
Cadre intermédiaire

Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des soins infirmiers, le chef d’unité de soins infirmiers spécialisés exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation de l’offre de service. Il agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail composée de personnel en soins infirmiers et de personnel de soutien.

Il identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités administratives. Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de la performance attendue dans l’unité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la sécurité et de la qualité des soins et des services ainsi que des normes de pratique professionnelle.

Il optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.

Il soutient l’adjoint au directeur dans la gestion optimale des épisodes de soins et la gestion de certains dossiers. Il travaille en collaboration avec les autres gestionnaires pour assurer le suivi au niveau de la qualité des soins et des services en favorisant les pratiques collaboratives et interprofessionnelles. Il pose un jugement critique sur l’organisation des soins, la performance des services infirmiers et la qualité des soins infirmiers dispensés.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 24 mars 2026.

• Diplôme de 1er cycle universitaire en sciences infirmières
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

• Expérience minimale de trois (3) années dans le réseau de la santé
• Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout

• Compréhension approfondie du réseau de la santé, de son administration, de son cadre légal et des enjeux RH en milieu éloigné
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’évaluation de la performance
• Orientation vers les résultats
• Excellentes habiletés de communication interpersonnelle et organisationnelle
• Ouverture au changement et forte capacité d’adaptation
• Aptitude à innover, à exercer une vigie et à faire du benchmarking
• Capacité à mobiliser, susciter l’engagement et l’enthousiasme
• Habiletés pour créer une synergie positive entre les services
• Autonomie, initiative et créativité
• Leadership mobilisateur favorisant une saine gestion et la responsabilisation des équipes
• Aptitude à gérer le changement
• Capacité à gérer les situations ambiguës ou conflictuelles et à prendre des décisions complexes
• Sens élevé des responsabilités
• Capacité d’influence et de persuasion

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de 10 350 $
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $
• Paiement des frais de déménagement
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km)
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus)
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence
• Et plus encore

* Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au :

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

Madame Jennifer Cormier, directrice des ressources humaines

312, 3e Rue Chibougamau (Québec) G8P 1N5
Site Internet :