Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche; PIC

Libellé du titre d'emploi

Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Coordinatrice du processus d'intervention concerté (PIC) pour lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute personne majeure en situation de vulnérabilité. Sous l’autorité de l’adjointe à la directrice des services multidisciplinaires et programmes clientèles, la personne a pour mandat principal de contribuer à développer les meilleures pratiques cliniques et organisationnelles visant à contrer la maltraitance envers les aînés et toute personne majeure en situation de vulnérabilité.

Elle travaille en collaboration avec les chefs de programmes, les spécialistes en activités cliniques concernés ainsi que les agents de planification, de programmation et recherche (APPR), et de façon plus étroite, avec ceux responsables de la collaboration interprofessionnelle et de la protection des personnes majeures vulnérables.

• Bonne connaissance de la lutte à la maltraitance, de l’organisation des services de la communauté et du réseau de santé et services sociaux.
• Maîtrise du français parlé et écrit.
• Maîtrise des outils de collaboration M365 (Teams, One Drive, etc.) et de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
• Posséder d’excellentes habiletés pour comprendre les enjeux complexes et les impacts en vue de prendre les meilleures actions possibles.
• Démontrer un leadership favorisant la mobilisation de diverses parties prenantes dans une relation de partenariat efficace.
• Maintenir des relations professionnelles empreintes de civilité et de respect.
• Avoir des habiletés de formateur et d’animateur.
• Être habilité pour travailler dans un environnement informatisé, rédiger des rapports et réaliser des redditions de comptes.
• Composer avec l’ambiguïté et le changement.
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Faire preuve d’autonomie et d’agilité organisationnelle.
• Être axé sur les solutions.

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• Avoir 5 années d’expérience pertinentes en coordination, planification et recherche.

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 416 $ ou de 10 609 $.
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $.
• Paiement des frais de déménagement.
• Crédit d’impôt de 8 000 $ ou 10 000 $ pour nouveaux diplômés.
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection (si plus de 50 km).
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus).
• Programme de bourses d’études allant jusqu’à 5 000 $ par année.
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence.
• Et plus encore.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.