Suppléance à long terme - Enseignement - AEFO-SLT

Position: Suppléance à long terme - Enseignement - AEFO-SLT-2627-15(8)
Date d’entrée en fonction
Dès que possible jusqu’au 25juin 2027ou le retour du titulaire actuel, selon la première éventualité. La personne retenue devra être disponible pour l'entièreté de la durée du contrat.

Lieu de travail
École publique Le Cœur du Nord

Communauté
Kapuskasing, Ontario

Pourcentage d’affectation
0,40 ÉTP - Temps de gestion

Cycle
Primaire

Date de clôture
Le 23octobre 2026à 12 h (midi)

Raison du poste
Poste de suppléance (remplacement)

Salaire
Conformément à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi, le Conseil affiche à titre indicatif l’échelle salariale de la  catégorie A1  en vigueur pour l' année scolaire  , soit de  54,271$ à 90,774$ par an  tel que convenue dans la convention collective entre le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) et l'Association des enseignantes et enseignants franco-ontariens (AEFO).

La grille salariale complète pour les membres de l'AEFO comprend de quatre catégories (A1 à A4). Il est important de noter que la catégorie A1 est utilisée uniquement aux fins d’affichage.

Le salaire proposé sera confirmé conformément aux critères prévus à la convention collective et selon l’évaluation du Conseil ontarien d'évaluation des qualifications (COÉQ), qui déterminera le placement de catégorie salariale applicable (A1 à A4).

Sommaire des responsabilités
La personne qui occupe ce poste est responsable de la planification, de l’organisation et de la prestation des cours. Elle évalue les progrès des élèves et adapte ses méthodes pédagogiques pour répondre aux besoins individuels de ceux-ci. Elle assure un environnement d’apprentissage positif et un climat sécuritaire et accueillant. Elle assure une communication ouverte avec les parents et collabore avec d’autres professionnels pour soutenir le développement des élèves.

Qualifications et exigences

Brevet d’enseignement

Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario

Qualificationaucyclepréciséci-haut

Compétences recherchées

Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit

Habiletés supérieures en de gestion de classe

Compétences en animation et en communication

Compréhension approfondie des pratiques d’enseignement efficaces et à fort impact

Connaissance des principes de la pédagogie

Mission axée sur l'amélioration du rendement des élèves

Engagement envers l'apprentissage professionnel continu

Adoption d'une mentalité de croissance

Être un modèle francophone, fier de sa langue et de sa culture

En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel qu’amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste.

Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. Veuillez communiquer avec nous par courriel électronique à  ou en composant le si vous avez besoin des accommodements lors du processus de sélection.

Préconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Près de 2100 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario.

Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi.