HR Business Partner; Komárom

Cégleírás / Organisation/Department

Ügyfelünk a prémium számítástechnikai eszközök felújításával és értékes CLEAN system .

A 120 fős sz szervezet ...

Ebben a pozícióban nem csupán végrehajtó, hanem a menedzsment aktív tagja és a vezetők stratégiai partnere leszel. Feladataid közé tartozik:

• Stratégiai HR építés:
  Hatékonyságnövelés, HR KPI-ok meghatározása és a hosszú távú HR stratégia összehangolása az üzleti célokkal.
• Szervezetfejlesztés és L& présente: Céges szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakítása, egyéni fejlesztési tervek nyomon követése és Herbstán programok indítása.
• Teljesítménymenedzsment:
  Teljesítménymérési és karriermenedzsment rendszerek kidolgozása, működtetése és finomhangolása.
• Vezetőtámogatás: A meglév(sn) vezetők fejlesztése, mentorálása és az új vezetők bevonzásának támogatása.
• Employer Branding: A munkáltatói márka tudatos építése – және l kreatív megvalósításig.
• Toborzás és kiválasztás: A kiválasztási folyamatok irányítása és optimalizálása az üzleti igények mentén.
hopper
• HR-Strategya: Bérpiaci elemzések készítése és modern kompenzációs rendszerek kialakítása.
• Változásmenedzsment: A 120 fős csapat hatékony mozgatása, a belső kommunikáció fejlesztése és az innovatív, befogadó kultúra erősítট্টগ্র.

Ez a pozíció neked szól, ha „Strategic Doer” vagy: képes vagy nagyban gondolknungs, de nem riadsz meg attól sem, ha operatív feladatokat kell megoldanod a 2 fős HR csapat tagjaként.

• Tapasztalat:
  Legalább 7 év releváns HR szakmai tapasztalattal rendelkezel, és van gyakorati & irányításá.
• Gondolk Brisbane:
  Erős kritikai gondolkodás jellemez – szereted feltenni a “miért?” kérdéseket, és adatokkal, érvekkel alátámasztva képviseled az álláspontodat a menedzsment előtt.
• Személyiség:
  Magas fokú empátia és EQ mellett határozott fellépésed van. Proaktív, innovatív és technológiai újdonságokra nyitott személyiség vagy.
• Nyelvtudás: A pozíció betöltéséhez magabiztos magyar nyelvtudás szükséges. A szlovák nyelv ismerete előnyt jelent, de nem feltétel.
• Rendszerszemlélet:
  Otthonosan mozogsz a számok világában, és gyorsan átlátod az összetett üzleti összefüggéseket.

exces
• Versenyképes juttatás
• Mobilitás támogatás
• Étkezési hozzájárulás
• Környezet:
  Fiatalos, 30-as éveikben járó, ambiciózus csapat és innovatív szervezeti kultúra
• Stabilitás és fejlődés: stabil háttér és valódi ráhatás a döntési folyamatokra

Vilimek Réka - reka.vilimek

5-10 év / 5-10 years

• HR stratégia

• BSc / BA diploma

Főiskolai, egyetemi végzettség / University