Travailleur ou travailleuse de soutien

Travailleur ou Travailleuse de Soutien (à temps plein)

Sommaire du poste:

Sous la direction du ou de la gestionnaire, le travailleur ou la travailleuse de soutien I a pour rôle de favoriser l’inclusion sociale et communautaire des personnes soutenues. La personne titulaire du poste contribue à maximiser d’autonomie, tout en assurant un accompagnement respectueux, sécuritaire et adapté aux besoins individuels.

• Encourager l’autonomie dans la vie quotidienne (repas, hygiène, budget, entretien, etc.)
• Accompagner les personnes dans leur intégration communautaire et leurs activités
• Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de vie et plans de soutien individuel
• Favoriser le développement des habiletés sociales, professionnelles et de communication
• Soutenir les rendez-vous médicaux et autres besoins de santé
• Administrer les médicaments selon les politiques en vigueur
• Maintenir la confidentialité et respecter les droits des personnes
• Rédiger les notes évolutives et assurer une documentation rigoureuse

• Assurer la sécurité et le bien‑être des personnes en tout temps
• Appliquer les procédures d’urgence et signaler toute situation à risque
• Utiliser les équipements (ex. levage) de façon sécuritaire
• Compléter les rapports d’incident et effectuer les vérifications requises

• Tenir à jour les dossiers, rapports et registres quotidiens
• Suivre l’évolution des objectifs et des plans de soutien
• Assurer la gestion des informations financières de base (petite caisse, dépenses)
• Respecter les exigences du manuel de consignation de l’information (R.I.M.)

• Participer à l’entretien du milieu de vie (ménage, repas, organisation)
• Encourager la participation des personnes aux tâches domestiques
• Collaborer avec les ressources communautaires et les partenaires
• Promouvoir l’implication des familles et des aidants naturels

• Participer aux réunions d’équipe et aux supervisions
• Respecter les politiques et procédures organisationnelles
• Soutenir l’intégration des nouveaux employés (jumelage/orientation)
• Maintenir des relations professionnelles positives

• Diplôme en (SSW) ou équivalent (BST, MRC, DSW)
• Certification valide en RCR et premiers soins
• Formation en intervention non violente en situation de crise
• Connaissance des principes de solutions les moins restrictives
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication
• Permis de conduire valide (véhicule requis selon le poste)
• Bilinguisme (français et anglais)

• Capacité à effectuer du travail physique (incluant levage)
• Disponibilité pour travailler jours, soirs, et fins de semaine
• Travail possible dans différents sites résidentiels

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d'Aide aux Employés