Production Manager
Job in
26100, Cremona, Lombardia, Italy
Listed on 2026-01-13
Listing for:
Sperlari
Full Time
position Listed on 2026-01-13
Job specializations:
-
Manufacturing / Production
Production Manager, Manufacturing Operations / Plant Manager, Food Production
Job Description & How to Apply Below
La risorsa, riportando direttamente al Plant Manager , avrà un ruolo chiave nel garantire l’efficienza operativa dei reparti produttivi, nel rispetto dei budget, degli standard qualitativi e delle normative di sicurezza e ambiente.
Responsabilità principali
Gestione della produzione: c oordinamento dei reparti produttivi assicurando il rispetto dei piani di produzione, delle tempistiche richieste dal mercato e degli standard qualitativi.
Controllo dei costi: m onitoraggio e ottimizzazione dei costi di trasformazione del prodotto, con particolare attenzione all’utilizzo delle ore lavorate, dei consumi di materie prime e al rispetto del budget assegnato.
Gestione del personale: c oordinamento operativo del personale di fabbrica, sviluppo delle competenze, supporto ai piani di formazione (training on the job, backup, fungibilità delle risorse).
Supporto all’Engineering: c ollaborazione con l’area Ingegneria nella preparazione ed esecuzione dei progetti CAPEX.
Salute e sicurezza sul lavoro: g aranzia del rispetto delle normative e delle policy aziendali in materia di sicurezza, promuovendo comportamenti corretti, formazione continua e un ambiente di lavoro stabile ed equilibrato. Monitoraggio delle performance di macchine e impianti e gestione dei piani di miglioramento in ambito sicurezza.
Qualità e Sicurezza Alimentare:
assicura che la produzione operi in linea con gli standard e le linee guida in materia di qualità e sicurezza alimentare.
Ambiente: g estione dello stabilimento nel rispetto delle procedure ambientali, dell’Autorizzazione Ambientale di riferimento e dei requisiti della norma ISO 14001.
Requisiti
Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in contesti Food & Beverage
Laurea preferibile; un’esperienza consolidata nel ruolo può compensare la mancanza del titolo
Leadership flessibile e orientata alla collaborazione
Capacità di coinvolgere e guidare team operativi in modo autorevole
Spiccate capacità analitiche e di problem solving
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