Socio de adquisición de talento

Resumen del puesto: Como socio de adquisición de talentos, ayudará a la empresa a buscar, identificar, seleccionar y contratar personas para diversos puestos en nuestra empresa. Nuestro candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación y organización, 2-3 años de experiencia en adquisición de talentos, competencia en sistemas de seguimiento de candidatos y la capacidad de diseñar estrategias de búsqueda de candidatos potenciales.

Este puesto requiere un candidato con excelentes habilidades interpersonales, ya que a menudo se le pedirá que trabaje en estrecha colaboración con otras personas en diferentes departamentos.

• Aportar información sobre la estrategia general de contratación de la organización para garantizar que nuestros equipos estén compuestos por un conjunto diverso de personas calificadas.
• Asegurarse de que se satisfagan las necesidades de personal de la empresa, teniendo en cuenta una estrategia de talentos a largo plazo.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda para crear canales de candidatos potenciales, como iniciativas de marca de empleador.
• Crear e implementar procesos de contratación de candidatos de principio a fin para garantizar una experiencia positiva.
• Establecer relaciones estrechas con los gerentes de contratación para garantizar expectativas claras de los candidatos y entrevistadores.
• Coordinar con los gerentes para identificar las necesidades de personal en diferentes áreas y departamentos.
• Conseguir candidatos a través de canales en línea, como Linked In y otras redes profesionales
• Planificar los procedimientos de entrevistas y selección, incluidas las llamadas de selección, las evaluaciones y las entrevistas en persona.
• Evaluar la información de los candidatos, incluidos los CV, las carteras y las referencias.
• Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación para crear una sólida cartera de candidatos.
• Mantener registros de todos los materiales utilizados para la contratación, incluidas las notas de la entrevista y la documentación relacionada.
• Asegurarse de que se completen todas las evaluaciones previas a la contratación y las verificaciones de antecedentes.
• Incorporar a los nuevos empleados y ayudar con la inscripción a los beneficios
• Se pueden asignar otras tareas para apoyar al equipo de Recursos Humanos

• Experiencia laboral en adquisición de talentos o puestos similares
• Familiaridad con las redes sociales, bases de datos de CV y redes profesionales
• Experiencia en la contratación de ciclo completo, utilizando diversas técnicas de entrevistas y métodos de evaluación.
• Conocimiento de los sistemas de seguimiento de candidatos
• Experiencia en el uso de Linked In Talent Solutions para buscar candidatos de forma proactiva.
• Un profundo conocimiento de los requisitos para cada puesto en la empresa
• Capacidad para documentar procesos y mantenerse al día con las tendencias de la industria
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
• 2-3 años de experiencia como especialista en adquisición de talentos o similar