CSAP - Concierge temporaire Regroupement métro; postes à combler

CSAP 26-617 - Concierge 2 temporaire - 35 h/semaine - Regroupement métro (2 postes à combler)

Lieu de travail: Regroupement métro, NS, CA, B3B 1W9

Type de poste: Terme

Date d'entrée en fonction:

Date de fin (s'il a lieu):

Salaire: 22,51 $ de l’heure

Ronde (s'il a lieu): Non applicable

• Disponibilité – Écoles du Regroupement Métro
• Le concierge sera assigné aux écoles selon les besoins/priorités identifiés par l’employeur lorsqu’ils ne sont pas appelés en remplacement

• Balayer, nettoyer et passer l’aspirateur dans toutes les pièces de l’école
• Garder les entrées et sorties de l’école propres et dégagée
• Nettoyer et désinfecter les abreuvoirs, les salles de toilettes et les urinoirs
• Ramasser les ordures et le recyclage
• Assurer des travaux mineurs d’entretien
• Tout autre tâche reliée à l’entretien général de l’école

• Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices
• Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays
• Capacité à travailler de façon collaborative
• Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école
• Soumettre les vérifications pré-emplois avant l’entrée en fonction
• Formation en premiers soins (un atout)
• Certification ‘Système d’informations sur les matières dangereuses utilisées au travail’ (SIMDUT) (un atout)

Les membres de l’unité syndicale SCFP auront préséance dans le processus d’embauche.

Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.