Unterassistent:in Anästhesie

In unserem Team erhalten Sie als Unterassistent:in Einblick in unser breites Spektrum an Disziplinen und erweitern Ihr Fachwissen mit Ihrer praktischen Mitarbeit.

Als Regionalspital/Akutspital mit Rettungsdienst, Pflegeheim und Spitex sind wir für die medizinische Grundversorgung der Davoser Bevölkerung und Gäste zuständig. Genauso wichtig ist uns aber auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns arbeiten Sie in einem überschaubaren, für die Region jedoch wichtigen Betrieb, wir pflegen ein kollegiales Arbeitsklima und schätzen die Nähe zur Natur sowie die zahlreichen Sport- und Freizeitmöglichkeiten von Davos.

Wir vergeben für März 2029 sowie ab Dezember 2029 eine Position als

Ihr Aufgaben gebiet

Sie erhalten folgende Einblicke:

• Sie werden ganztags arbeiten und so ein profundes
  
  Wissen über den Tagesablauf erlangen
• Fachspezifische Untersuchung und Beurteilung von Patienten
• Vorbereitung des Patienten oder der Patientinnen für die Anästhesie
• Assistieren bei der Anästhesieeinleitung /
  -Aufrechterhaltung /
  -Ausleitung
• Student:in in der Humanmedizin
• Wissenshungrige, aufgestellte junge Persönlichkeiten, die gerne im Team arbeiten und Interesse haben, mehr darüber zu erfahren, wie ein Regionalspital agiert

Unser Angebot

Die Studierenden nehmen aktiv Teil am täglichen Arbeitsablauf der Klinik. Dies umfasst die Tätigkeiten auf der Abteilung, in den Sprechstunden und im Operationssaal, die tägliche Teilnahme an Rapporten und Fortbildungsveranstaltungen. Nach Einarbeitung ist somit ein guter und breiter Einblick in das Fachgebiet Anästhesiologie möglich.

Für weitere Informationen steht Ihnen das Sekretariat Chirurgie & Orthopädie unter der Telefonnummer  oder E-Mail UHU-jobs gerne zur Verfügung

Hinweis:
Die Nachfrage an diesen Einsätzen bei uns im Spital Davos ist hoch. Daher bestätigen wir gerne den Empfang, kommen jedoch nur auf die Bewerber:innen zurück, die wir berücksichtigen können. Somit gibt es keine Absagen für die Bewerbungen, denn es kann auch gut vorkommen, dass es kurzfristig zu Verschiebungen kommt und wir gerne auf den Talentpool zugreifen. Daher "no news" ist nicht zwingend "bad news".

(Die Rekrutierung erfolgt ohne externe Unterstützung.)