Manager behandelzaken​/regiebehandelaar langdurig herstelgerichte zorg

Overzicht

Je vormt samen met de manager bedrijfsvoering het duaal leiderschap van de klinieken. Jij bent verantwoordelijk voor de behandelinhoudelijke koers en bent een stevige sparringpartner op het gebied van behandelkwaliteit, herstelgerichte zorg, teamontwikkeling en innovatie. Vanuit jouw expertise als regiebehandelaar geef je richting aan inhoudelijke ontwikkelingen en draag je bij aan een sterk behandelklimaat binnen de klinieken.

Je vervult deze rol voor 12 uur per week als manager behandelzaken en werkt daarnaast als (regie) behandelaar binnen de klinieken. Je bent betrokken bij de open en gesloten afdelingen Ridder 5, Ridder 6, Ridder 12, Ridder 14 en de IJsselstraat. Daardoor sta je midden in de praktijk en weet je exact wat er speelt binnen de teams en bij de cliënten.

Wat deze rol extra aantrekkelijk maakt, is dat je werkt in een organisatie die vooroploopt in de ART-methode (Active Recovery Triad). Bij ons is ART geen model op papier, maar de basis van hoe we dagelijks werken.

Dat betekent dat je als behandelaar én leider:

• Behandelgericht werkt, ook in langdurige zorg, met de overtuiging dat ontwikkeling altijd mogelijk is.
• Cliënten helpt weer perspectief te ervaren en actief stuurt op kwaliteit en effectiviteit van behandeling.
• Werkt vanuit de relatie, samen met het team en naasten, en daarin ook je collega-behandelaren inhoudelijk aanstuurt.
• Bijdraagt aan een therapeutisch klimaat waarin veiligheid, transparantie en groei centraal staan.
• Actief meewerkt aan de ontwikkeling van teams, innovatie en het verbeteren van behandelbeleid.
• De verbinding zoekt met andere clusters en ontwikkelingen in de GGZ vertaalt naar de praktijk.
• De ART-visie vertaalt naar concreet en zichtbaar handelen in de kliniek.

Als voortrekker van ART investeren we hier ook bewust in. Je krijgt de ruimte om niet alleen volgens deze methode te werken, maar deze ook verder te brengen:

• Je draagt bij aan scholing en ontwikkeling van collega’s en maakt gebruik van interne scholingsdagen.
• Je reflecteert en ontwikkelt samen met collega’s, met ruimte voor intervisie en vakinhoudelijke verdieping.
• Je neemt initiatief in innovatie en helpt de ART-werkwijze verder te versterken binnen de klinieken.

Jij zorgt dat deze manier van werken zichtbaar blijft in de dagelijkse praktijk en helpt teams om dit continu verder te ontwikkelen.