Transitiemanager Werk en Participatie

• Aanleiding: Gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden hebben tijdelijk specialistische ondersteuning nodig bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken binnen de sociale infrastructuur. De inzet is vraaggestuurd en gericht op concrete resultaatopdrachten.

• Bedoeling: Veranderingen binnen werk en participatie uitvoerbaar realiseren en duurzaam borgen, zodat opdrachtgevers zelfstandig verder kunnen bouwen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur.

• Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent analytisch sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief. Je brengt rust, overzicht en richting in complexe veranderingen, communiceert helder en weet draagvlak, eigenaarschap en samenwerking tussen verschillende partijen te creëren.

Je werkt binnen een landelijk programma dat gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden ondersteunt bij complexe maatschappelijke opgaven in het sociaal domein. Het programma richt zich op een toekomstbestendige sociale infrastructuur waarin publieke organisaties, werkgevers en regionale partners duurzaam samenwerken aan participatie, ontwikkeling en werk.

Als Transitiemanager Werk en Participatie ondersteun je gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij het realiseren van een toekomstbestendige sociale infrastructuur. Je vertaalt bestuurlijke keuzes, strategische visies en ontwikkelrichtingen naar een uitvoerbare aanpak en begeleidt de implementatie daarvan in de praktijk.

Je wordt ingezet voor afzonderlijke resultaatopdrachten rond complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken. Daarbij kunnen beleid, organisatie, financiën, werkprocessen, samenwerking, leiderschap en cultuur in samenhang moeten worden ontwikkeld. De nadruk ligt op het daadwerkelijk realiseren en duurzaam borgen van veranderingen, niet op advisering op afstand.

Je neemt als Transitiemanager Werk en Participatie de verantwoordelijkheden en besluitvorming van de opdrachtgever niet over. Binnen de overeengekomen kaders bepaal je zelfstandig hoe de afgesproken resultaten worden gerealiseerd. Je brengt expertise in, spiegelt keuzes, versterkt de implementatie- en ontwikkelkracht en draagt kennis, werkwijzen en ontwikkelde producten duurzaam over. Het resultaat moet praktisch uitvoerbaar, bestuurlijk bruikbaar, zelfstandig overdraagbaar en gericht op duurzame borging zijn.

Verantwoordelijkheden en resultaten

• Ondersteunen bij de implementatie van bestuurlijke keuzes, strategische visies, toekomstplannen en ontwikkelagenda’s;
• Begeleiden van ontwikkel-, implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden;
• Vertalen van strategische keuzes naar concrete uitvoeringsplannen, werkprocessen, organisatiestructuren en samenwerkingsafspraken;
• Begeleiden van nieuwe werkwijzen, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsvormen;
• Ondersteunen bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling die nodig is om veranderingen duurzaam te realiseren;
• Ontwerpen en begeleiden van werksessies, ontwikkelsessies en implementatiebijeenkomsten;
• Signaleren van belemmeringen en risico’s en formuleren van voorstellen om deze weg te nemen;
• Ondersteunen bij het creëren van draagvlak, eigenaarschap en betrokkenheid van bestuurders, management, professionals en samenwerkingspartners;
• Rapporteren en afstemmen over voortgang, planning, risico’s en acceptatie van de overeengekomen resultaten;
• Opleveren en overdragen van praktisch toepasbare producten, werkwijzen en implementatie-instrumenten waarmee de opdrachtgever zelfstandig verder kan.

Let op:
Dit zijn harde eisen voor de…