Expert implementatie en transitiebegeleiding

• Opdrachtgever:
  Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
• Programma:
  Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur (TSI)
• Organisatieonderdeel:
  Platform Sociaal Domein
• Standplaats:
  Landelijk
• Werkvorm:
  Hybride, op locatie bij gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en samenwerkingsverbanden, digitaal of op nader af te spreken locaties
• Uren per week:
  Vraaggestuurd, geen vaste urenomvang
• Maximum aantal uren: 2.675 uur per jaar voor alle functies binnen de uitvraag gezamenlijk
• Minimum aantal uren:
  Niet gegarandeerd
• Startdatum:
  Zo spoedig mogelijk
• Einddatum: 31 december 2028
• Maximale contractduur: 24 maanden
• Verlenging:
  Niet afzonderlijk gespecificeerd
• Maximumtarief: €135 per uur all-in, exclusief btw
• Tariefvoorwaarden:
  Inclusief reis- en verblijfkosten, dienstreizen en overige opslagen
• ZZP toegestaan:
  Ja, onder voorwaarden
• Sluitingsdatum: 25 oktober 2026, 12:00 uur
• Eerste selectiegesprek: 3 november 2026, via Microsoft Teams
• Tweede selectiegesprek:
  Eventueel, nader te bepalen

De Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoekt ervaren experts op het gebied van implementatie en transitiebegeleiding voor het programma Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur (TSI).

Dit programma is een samenwerking tussen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), VNG, Cedris en Divosa. Het programma ondersteunt gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij de ontwikkeling van een toekomstbestendige sociale infrastructuur.

Als Expert Implementatie en Transitiebegeleiding ondersteun je organisaties bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken. Je vertaalt bestuurlijke keuzes en strategische visies naar concrete uitvoeringsplannen, begeleidt veranderingen en zorgt voor duurzame borging van nieuwe werkwijzen, processen en samenwerkingsvormen.

De nadruk ligt niet uitsluitend op advisering, maar op het daadwerkelijk realiseren van veranderingen en het versterken van de zelfstandige implementatiekracht van organisaties.

De opdrachten worden vraaggestuurd verstrekt via een maatwerkpool. Elke resultaatopdracht kent een eigen opdrachtomschrijving, planning, acceptatiecriteria en vergoeding.

• Begeleiden van complexe implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
• Ondersteunen bij het realiseren van bestuurlijke keuzes en strategische visies.
• Vertalen van toekomstplannen en ontwikkelagenda's naar concrete uitvoeringsplannen.
• Ontwikkelen van implementatiestrategieën en transitieaanpakken.
• Begeleiden van de invoering van nieuwe werkprocessen, werkwijzen en organisatiestructuren.
• Ondersteunen bij regionale samenwerkingsvraagstukken.
• Signaleren van belemmeringen en risico's tijdens verandertrajecten.
• Formuleren en begeleiden van verbetermaatregelen.
• Bewaken van de voortgang en realisatie van afgesproken resultaten.

• Begeleiden van organisatiebrede ontwikkel- en veranderprocessen.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van nieuwe rollen en verantwoordelijkheden.
• Adviseren over organisatie-inrichting en samenwerkingsvormen.
• Begeleiden van team- en leiderschapsontwikkeling.
• Versterken van eigenaarschap en veranderbereidheid.
• Creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
• Ondersteunen bij het duurzaam verankeren van veranderingen.
• Versterken van het lerend vermogen van organisaties.

• Verbinden van bestuurders, directies, management en professionals.
• Afstemmen met gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale partners.
• Begeleiden van besluitvormings- en afstemmingsprocessen.
• Ondersteunen bij het maken van strategische en organisatorische keuzes.
• Organiseren van samenwerking tussen meerdere organisaties.
• Omgaan met verschillende bestuurlijke en maatschappelijke belangen.
• Bevorderen van betrokkenheid en gezamenlijk eigenaarschap.

• Ontwerpen en begeleiden van werksessies.
• Organiseren van ontwikkel- en implementatiebijeenkomsten.
• Faciliteren van participatie- en besluitvormingsprocessen.
• Begeleiden van gezamenlijke uitwerking van nieuwe werkprocessen.
• Ondersteunen van teams bij het realiseren van veranderingen.

• Rapporteren over voortgang, planning, risico's en resultaten.
• Vastleggen van implementatieafspraken.
• Ontwikkelen van overdraagbare instrumenten en handreikingen.
• Opstellen van bestuurlijke adviezen en implementatienotities.
• Borgen van kennis en ontwikkelde werkwijzen.
• Zorgen dat opdrachtgevers na afronding…