Voorzitter en twee leden Externe commissie integriteit voor ongewenst gedrag en benadeling

Over de commissie

Een veilige werkomgeving is een opdracht. De gemeente Den Haag zet in op een meldlandschap rondom ongewenst gedrag en benadeling, met de oprichting van een Externe commissie integriteit voor ongewenst gedrag en benadeling. De commissie is onafhankelijk en onpartijdig, rechtstreeks toegankelijk voor medewerkers van de gemeente Den Haag, heeft een eigenstandige verantwoordelijkheid en wordt niet door de gemeente aangestuurd of beïnvloed.

De commissie biedt een plek aan medewerkers die een melding extern willen bespreken. Zij onderzoekt ontvankelijkheid, weegt gegrondheid af, voert zo nodig nader onderzoek uit en advies aan de melder en de gemeentesecretaris over de afhandeling. Daarnaast signaleert de commissie bredere patronen en ontwikkelingen en adviseert de gemeentesecretaris over passende routes.

De commissie bestaat uit drie leden met complementaire achtergronden en expertise, ondersteund door een onafhankelijk secretariaat. Onafhankelijkheid, professionaliteit, een luisterend oor en integere oordeelskracht vormen het fundament.

Wij zoeken professionele leden die gezaghebbend, reflectief en evenwichtig zijn. Professionals die stevig staan, empathisch luisteren without versimpelen en besluiten nemen zonder te verharden.

Voor alle leden – inclusief voorzitter – geldt: idealiter beschikken over:

• Onafhankelijkheid, integriteit, onpartijdigheid en zorgvuldigheid;
• Het vermogen om complexe en gevoelige vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te duiden;
• Maatschappelijke sensitiviteit en respect voor verschillende ervaringen en opvattingen;
• Analytisch vermogen, gecombineerd met empathie en oordeelsvorming;
• Vermogen om effectief samen te werken in teamverband;
• Dienstbaarheid aan en betrokkenheid bij het versterken van de publieke sector;
• Vaardigheid om te communiceren met en te schakelen tussen diverse beroepsgroepen;
• Aantoonbare ervaring met integriteits- of compliancevraagstukken in bij voorkeur publieke organisaties.

De voorzitter geeft leiding aan de commissie, verbindt de leden en zorgt voor een zorgvuldige en transparante behandeling van meldingen. De voorzitter bewaakt onafhankelijkheid en voortgang, en is het primaire aanspreekpunt richting de gemeentesecretaris en andere interne en externe partijen. Daarnaast houd hij/zij zich bezig met:

• Leiden van vergaderingen en het besluitvormingsproces;
• Waarborgen van objectiviteit, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid;
• Aansturing van het externe secretariaat.

De ideale voorzitter:

• Heeft ruime ervaring in een bestuurlijke, toezichthoudende of gelijkaardige rol;
• Is mensgericht, verbindend, inspirerend, helder en besluitvaardig;
• Heeft sterke gespreks- en voorzittersvaardigheden;
• Heeft oog voor juridische/procedurele kaders en de menselijke impact van besluiten;
• Kan kritisch, analytisch en oplossingsgericht opereren;
• Beschikt over inlevingsvermogen en contactvaardigheden;
• Kan open vanuit verschillende perspectieven kijken zonder meteen te oordelen;
• Bij voorkeur een juridische, bestuurskundige of gedragswetenschappelijke achtergrond.

Als lid draag je bij aan een veilige werkomgeving door een onafhankelijke behandeling van meldingen. Je legt de focus op procesbegeleiding en zorgvuldige afhandeling, en vormt samen met de voorzitter een evenwichtig geheel. Specifiek:

• Onderzoeken en beoordelen van meldingen;
• Adviseren over oplossingsroutes en herstelmaatregelen;
• Signaleren van trends en structurele risico’s op basis van meldingen aan de gemeentesecretaris;
• Bijdragen aan (jaar) rapportages over integriteit en ongewenst gedrag en benadeling.

De ideale leden:

• Aantoonbare ervaring met integriteits- of compliancevraagstukken binnen (semi) publieke organisaties;
• Een kritische en onderzoekende instelling;
• Kunnen zorgvuldig onderzoeken, wegen en adviseren in gevoelige dossiers;
• Empathisch vermogen en goede contactuele vaardigheden;
• Bij voorkeur een juridische, bestuurskundige of gedragswetenschappelijke achtergrond (bijv. psychologie);
• Kunnen reflecteren op bredere ontwikkelingen binnen de organisatie en dragen bij aan kwalitatief sterke rapportages.