Senior People & Culture Advisor; HR Business Partner

Als Senior People & Culture Advisor ben jij de strategische sparringpartner voor onze Unit Directors en team leads. Je verbindt mens en organisatie, stimuleert groei en werkt aan internationale HR-projecten. Met jouw visie, energie en humor draag je bij aan een inspirerende, inclusieve en resultaatgerichte werkomgeving én aan je eigen ontwikkeling.

Je komt te werken bij een (internationaal) ingenieursbureau. Als Senior People & Culture Advisor (HRBP) ben jij de sparringpartner voor onze Unit directeuren in Nederland. Je werkt nauw samen met de Unit Directeuren en team leads. Daarbij adviseer je over de gehele breedte van het HR vak. Van het uitrollen van de P&C Cycle, team development vraagstukken en talent reviews. Daarnaast werk je aan diverse projecten zoals de (proces) optimalisatie van onze (nog te implementeren) wereldwijde HR tool.

Verandering, innovatie en ontwikkeling staan centraal, niet alleen binnen Deerns, maar ook bij onze medewerkers. Jouw visie daarop zal met open armen worden ontvangen. Als Senior People & Culture Advisor speel je een sleutelrol in de verdere groei en ontwikkeling van diverse Units. Je bent de ogen en oren van de organisatie en voorziet de Unit Directors en team leads gevraagd en ongevraagd van advies, coacht ze in hun leiderschap en draagt bij aan een inclusieve, inspirerende en resultaatgerichte werkomgeving.

We zoeken een gezellige, energieke en kritische sparringpartner die niet wegloopt voor de hectiek van een projectenorganisatie, en het continu schakelen tussen de diversiteit aan vraagstukken. Iemand met een proactieve en resultaatgerichte houding, hands‑on mentaliteit, die kan relativeren en beschikt over een gezonde dosis humor.

Je maakt deel uit van een team dat bestaat uit een Manager People & Culture, twee Adviseurs, een Officer, een Salarisadministrateur en een Corporate Recruiter.

• Als Senior People & Culture Advisor ben je dicht bij de business én bij de mensen. Je weet wat er leeft op de werkvloer en vertaalt dat naar een concrete aanpak.
• Je bent de (strategisch) sparringpartner van het management en adviseert over verschillende People & Culture onderwerpen. Je zit letterlijk en figuurlijk dicht bij jouw afdelingen en de mensen. Samen zorgen jullie voor een stevig en goed opgebouwd fundament in kennis, kunde, vaardigheden en samenwerking.
• Naast de rol van (strategisch) sparringpartner werk je ook hands‑on mee op de afdeling, zowel in de uitvoering als in de procesverbetering. Samen zorgen we ervoor dat het elke dag een beetje beter wordt.
• Jij zorgt ervoor dat de P&C Cycle binnen jouw Units uitgerold wordt en neemt de Unit Directors en de team leads hierin mee.
• Je faciliteert en begeleidt verschillende sessies waaronder de talent reviews en je werkt eraan mee dat de juiste talenten op de juiste plek zitten.
• Een fundament is pas echt stevig wanneer het gebouwd is met een duidelijk doel. Daarom stem je ook regelmatig af met management of het past bij de koers.
• Net als een gebouw, zal je altijd moeten blijven investeren in innovatie en onderhoud om de organisatie gezond en de mensen duurzaam inzetbaar te houden. Hierin denk je actief mee. Aanvullend daarop blijven we altijd op zoek naar nieuwe technische toppers. Dit doe je in samenspraak met onze corporate recruiter en management.
• Samen met ons team ontdekken we wie waar energie van krijgt en wie waar de talenten heeft liggen. Zo verdelen we de HR projecten zo goed mogelijk, zodat we vanuit onze eigen talenten, kracht en ambities blijven werken.
• Er wordt veel aan internationale projecten gewerkt (vanuit Nederland), ook heeft Deerns een veelvoud aan culturen en nationaliteiten in dienst. Dat vraagt ook aangepast advies, in wetgeving, samenwerken en andere inclusiviteitsaspecten.

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur / HRBP binnen het brede HR / People & Culture vakgebied
• Ervaring binnen een technische projectorganisatie is een pre, ervaring in een matrixorganisatie een must
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe (digitale) mogelijkheden en benut ze om je werk effectiever te maken
• Je kunt prioriteiten…