HR-IT manager

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare.

Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt om je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Als HR-IT manager maak je deel uit van het HR Operations team binnen HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en het beheer van HR-technologiesystemen binnen EY Nederland, in afstemming met de globale organisatie. De HR-IT Manager fungeert als een kruispunt tussen human resources en informatietechnologie, waarbij de HR-IT Manager ervoor zorgt dat de IT-oplossingen en systemen voldoen aan de behoeften van HR-processen en de organisatie ondersteunt in haar digitale transformatie.

De HR-IT Manager beheert de implementatie, optimalisatie en het onderhoud van HR-systemen zoals SAP Success Factors, het verzuimsysteem Xpertsuite, HR-rapportage- en dashboardingtools, en diverse integraties, waaronder payrollsoftware.

• Het ontwikkelen en implementeren van een strategische HR-IT-roadmap, adviseren over innovatieve technologieën en trends, en samenwerken met HR- en IT-teams om HR-processen te digitaliseren en optimaliseren.
• Het beheren en optimaliseren van HR-systemen, de selectie en implementatie van nieuwe applicaties, en het waarborgen van een efficiënte integratie van HR-IT-systemen met andere bedrijfsapplicaties.
• Het genereren van HR-data en rapportages voor managementbesluitvorming, het ontwikkelen van dashboards en rapportagetools voor het monitoren van HR-prestaties, en het zorgen voor naleving van gegevensbeschermingsregelgeving zoals GDPR.
• Het leidinggeven aan IT-projecten binnen de HR-afdeling, inclusief implementaties en migraties, het opstellen van projectplannen en budgetten, en zorgen dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond met minimale verstoring van de bedrijfsvoering.
• Samenwerking met diverse stakeholders om technologieoplossingen af te stemmen op operationele behoeften en strategische HR-doelen, schakel zijn tussen HR- en IT-teams en het bieden van training en ondersteuning bij het gebruik van nieuwe systemen en tools.

Jouw team bestaat uit 4 collega’s die onderdeel uitmaken van het grotere Operations team. Het is aan jou om richting te geven aan de toekomst van dit team op basis van het jaarplan “Let’s go All‑In”, waarbij de grootste uitdaging ligt om systemen vóór ons te laten werken en het team daarin te laten excelleren. Daarbij werk je nauw samen met de collega’s binnen Talent Operations, maar ook andere stakeholders binnen HR zoals HR admin, Reporting & Analytics, Reward, HR Field maar bijvoorbeeld ook de HR directeur.

In deze rol rapporteer je aan de Manager Talent Operations en werk je minimaal 2 dagen per week om de synergie te bevorderen. Dit doe je op kantoor Den‑Haag, jouw standplaats. De overige dagen ben je flexibel in het indelen van je tijd en kun je vanuit andere EY‑kantoren of vanuit huis werken.

Den Haag Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand dat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

• Een afgeronde bachelor of master in de richting van HR, IT, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie binnen HR‑IT of IT‑beheer.
• Ervaring met HR‑systemen zoals HRIS, payroll, en…