HR Business Partner

Als HR Business Partner krijg jij een sleutelrol in het verbinden van onze HR-strategie met de dagelijkse praktijk. Jij weet als geen ander hoe HR niet alleen ondersteunend kan zijn, maar ook de motor achter de organisatiedoelen is. Je maakt HR-beleid zichtbaar op de werkvloer en bouwt actief mee aan onze strategie en cultuur. Daarnaast weet je dat impact begint bij het maken van slimme keuzes!

Als HR Business Partner ben jij:

• De schakel tussen de dagelijkse HR-uitvoering en de langetermijnstrategie van Spuigroep. Je hebt een breed verantwoordelijkheidsgebied en draagt bij aan belangrijke thema’s;
• Adviseer je het management niet vanaf de zijlijn, maar als volwaardige sparringpartner en begrijp jij wat er nodig is om onze organisatie toekomstbestendig te maken;
• Denk je in businesscases die altijd in lijn staan met de strategische doelstellingen;
• Weet jij verandering te begeleiden;
• Zet jij beweging in gang en houdt de complexiteit van onze diverse organisatie in het oog;
• Weet je wanneer tactische en operationele ondersteuning nodig is en pak je dat daadkrachtig op;
• Schakel je met gemak tussen directie, managers en medewerkers. Je voelt de dynamiek van de organisatie aan en beweegt je daarin met zelfvertrouwen en een dosis realiteitszin. Je weet wanneer je duidelijke kaders moet stellen en durft beslissingen te nemen over de impact van keuzes.

Het HR-team van Spuigroep bestaat uit drie verschillende disciplines: een Supportteam, een Adviesteam en een team van experts op het gebied van onder andere L&D, Verzuim en Recruitment. Samen ondersteunen we onze Business Lines met alle HR-vraagstukken. Als HR Business Partner rapporteer jij aan de HR Manager en maak je deel uit van een energieke en resultaatgerichte team.

Als HR Business Partner:

• Beschik je over een HBO/WO opleiding op het gebied van Human Resources;
• Heb je een aantal jaren ervaring in de rol van HRBP/ HR adviseur;
• Schakel je zowel op tactisch- als op operationeel niveau;
• Vertaal je complexe HR-vraagstukken naar praktische oplossingen;
• Communiceer je met vertrouwen, maar durf je ook kritische keuzes te maken;
• Heb je ervaring met het adviseren van management en directie over HR-thema’s;
• De dynamiek van een diverse organisatie begrijpt en hierin effectief schakelt;
• Je hebt de ambitie om door te groeien.

• Een uitdagende rol waarin je strategisch meebouwt aan een organisatie die in beweging is;
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;
• Een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat;
• Aandacht voor jouw professionele ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans;
• Een marktconform salaris op basis van fulltime, afhankelijk van jouw ervaring, kennis en impact.