Manager HR Advies & Services

Ben jij een enthousiaste en ervaren manager met ervaring in het HR domein, een passie voor mensen, processen en organisatieontwikkeling? Bij ons team vind je een uitdagende en veelzijdige functie binnen een organisatie die altijd in beweging is om mensen écht verder te helpen. Staan menselijkheid en professionaliteit bij jou centraal? Dan horen we graag van je!

Het HR team bestaat uit een tiental collega’s, verdeeld over HR advies en HR Services rollen. Het is een gezellig, informeel maar professioneel team met veel expertise. Deze management positie is onderdeel van het MT Mens & Organisatie, waar je ook collega’s treft die leiding geven aan teams die zich bezighouden met leren en ontwikkelen, recruitment en flexbureau en vrijwilliger- en HR-beleid.

Je rapporteert aan het Hoofd Mens & Organisatie. Het cluster Mens & Organisatie is afgelopen jaar samengesteld om te zorgen voor de verbinding van expertise en service rondom werk voor vrijwilligers en betaald talent. We streven naar een hechte en eensgezinde vereniging, waarin mensen nu en in de toekomst met enthousiasme werken voor het Rode Kruis in een optimaal werkklimaat.

We zijn bezig met een verbeteringsslag, naar een eenvoudige organisatie waar werkplezier voorop staat. Onze M&O dienstverlening moet eenvoudiger, duidelijker en passender bij de medewerker beleving (Human Experience / HX). Dit vraagt iets van het team HR Advies en Services. Voor de komende jaren ligt de focus op:

• Verbeteren van de medewerker-reis voor alle circa 800 betaalde collega’s: hoe zorgen we voor de optimale Rode Kruis beleving, waarin we ook de nieuwe kernwaarden verankeren: verantwoordelijkheid, moed, integriteit en inlevingsvermogen
• Benutten van de gezamenlijke kracht van M&O als expertisecentra. HR Advies en Services zijn daarin de oren en ogen van het cluster in de organisatie. Verdelen van heldere verantwoordelijkheden tussen de teams M&O. Sturen in overdracht taken en slim samenwerken tussen de afdelingen.
• Verstevigen integraal management, en adviseren en equiperen leidinggevende in hun HR-taken richting medewerkers. Borgen uniformiteit in HR-beleid en dienstverlening: waar geldt collectief kader, waar autonomie en vrijheid
• Bouwen van een duidelijk servicemodel met doorlooptijden waar leidinggevende en medewerkers weten wat ze van HR Advies & services mogen verwachten. (bij) sturen op dit model en KPI’s.
• Vereenvoudigen en efficiënter maken processen: menselijk én slim met inzet van data en digital (o.a. AI, AFAS). Ondersteunen in transitie werktijdverkorting
• Doorontwikkelen wendbaarheid en veerkracht van de organisatie en haar mensen, in bijvoorbeeld thema’s als welzijn/werkdruk, flexibele arbeidsvormen / passende arbeidscontractenstructuur, soepele reorganisatieprocessen, mobiliteit binnen het netwerk van Rode Kruisers , bijv switchen van vrijwilliger naar beroeps of andersom.

En natuurlijk op:

• Leidinggeven aan en coachen van het team
• Sturing geven aan resultaatgerichte afspraken en teamontwikkeling
• Uitvoering geven aan de M&O strategie en regie op jaarplan van de eigen afdeling , overzicht houden op taken en verantwoordelijkheden
• Regie pakken op de projecten en procesoptimalisatie : eenvoudig, duidelijker en passender
• Bouwen van externe relaties & leveranciers, inbrengen trends en ontwikkelingen en vertalen naar Rode Kruis

We hechten waarde aan diversiteit, in achtergrond en ervaringen. We hebben mensen met verschillende culturele achtergronden, religies, sexuele voorkeur, gender identiteiten en leeftijdsgroepen nodig om onze missie te vervullen.

• Helpen zit in je DNA
• Je bent een ervaren manager, hebt kennis van het HR-domein op managementniveau in grote organisaties
• Je beheerst naast het Nederlands ook de Engelse taal schriftelijk en mondeling goed
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en begeleiding in veranderende organisaties
• Je bent een doorpakker met veel energie, rust en stevigheid, die menselijkheid vooropstelt
• Je hebt WO werk en denkniveau

Je talenten

• Holistische denker: jij denkt zowel horizontaal als verticaal en weet de organisatiestrategie te koppelen aan de HR-strategie voor de komende jaren. Je…