Senior Recruiter

De functie

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor zowel complexe wervingen als de strategische doorontwikkeling van recruitment binnen de KB. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en directie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor zowel complexe wervingen als de strategische doorontwikkeling van recruitment binnen de KB. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en directie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
In deze rol bepaal je mede de recruitmentstrategie en neem je het voortouw in thema’s zoals candidate journey, employer branding, werkgeverspositionering en procesoptimalisatie. Je kijkt continu naar hoe recruitment slimmer, sterker en toekomstbestendiger ingericht kan worden en weet daarin anderen mee te nemen.
Je combineert strategisch denken met een hands‑on mentaliteit: je werkt actief mee aan complexe vacatures, maar hebt tegelijkertijd de regie op verbetertrajecten en professionalisering binnen het vakgebied. Daarbij coach en begeleid je het recruitmentteam in hun ontwikkeling en draag je actief bij aan de verdere positionering van recruitment als volwaardig strategisch HR-onderdeel.
Je houdt je onder andere bezig met de volgende onderwerpen:

• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces voor complexe en specialistische vacatures.
• Ontwikkelen en verder vormgeven van de recruitmentstrategie binnen de KB.
• Optimaliseren van de kandidaatbeleving.
• Versterken van employer branding en het werkgeversimago van de KB, onder andere via arbeidsmarktcommunicatie en zichtbaarheid op bijvoorbeeld Linked In.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties en procesoptimalisaties.
• Leiden van projecten op het gebied van procesoptimalisatie en professionalisering.
• Stimuleren van groei en kennisdeling binnen het recruitmentteam.
• Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders binnen de organisatie.
• Adviseren van HR, vacaturehouders en directie over talentstrategie, werving & selectie en workforce vraagstukken.
• Verder positioneren van recruitment als volwaardig strategisch onderdeel van HR.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op P&O gebied en het daartoe uitvoeren van (toekomst) verkenningen.

Deze rol vraagt om een ervaren recruiter die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook richting kan geven aan verandering en professionalisering. Je bent analytisch, organisatiesensitief en weet anderen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen binnen recruitment.

Je voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Daarbij houd je oog voor zowel structuur en proces als de menselijke kant van verandering.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie, inclusief strategisch en operationeel werken.
• Ervaring met het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, employer branding en procesoptimalisatie.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief het coachen en begeleiden van collega’s.
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Een duidelijke visie op modern, inclusief en mensgericht recruitment, met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Wo werk- en denkniveau.
• Het vermogen om strategisch te denken én operationeel te schakelen.
• Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet verschillende belangen samen te brengen in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

Bij de KB krijg je de ruimte om recruitment inhoudelijk en…