Peoplemanager

Mensen laten groeien. Teams sterker maken. Zuid-Holland verder brengen. Als peoplemanager verbind je de ontwikkeling van professionals aan de opgaven waar de provincie voor staat. Je geeft vertrouwen, stelt duidelijke kaders en durft bij te sturen. Krijg jij energie van mensen in beweging krijgen én resultaten bereiken? Dan zoeken we jou!

Als peoplemanager (p-manager) speel je, samen met je collega p-managers, een belangrijke rol in onze organisatie waarin Opgavegericht wordt gewerkt. Opgavegericht werken betekent dat maatschappelijke opgaven centraal staan. Vanuit die opgaven ontstaan opdrachten waarvoor we de juiste expertise en capaciteit nodig hebben. Als peoplemanager zorg jij ervoor dat medewerkers op een passende plek worden ingezet, zich kunnen ontwikkelen en goed worden begeleid.

De ambtelijk opdrachtgevers (AOG’s) zijn verantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven en opdrachten; jij zorgt vanuit jouw rol voor de mensen die deze resultaten mogelijk maken.

We zijn nog volop bezig met de doorontwikkeling naar opgavegericht werken. Dat vraagt om een peoplemanager die begrijpt wat deze verandering betekent voor medewerkers en die hen daarin kan meenemen. Je biedt duidelijkheid en kaders, hebt oog voor wat medewerkers nodig hebben en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan. Je geeft leiding aan meerdere teams van professionals en creëert een omgeving waarin zij hun talenten kunnen inzetten, zich blijven ontwikkelen en met plezier hun werk doen.

Je werkt daarbij nauw samen met de AOG’s. Zij bepalen vanuit hun opgaven welke capaciteit en expertise nodig zijn. Jij kijkt vervolgens verder dan alleen de vraag wie beschikbaar is. Je denkt mee over de beste manier om de capaciteitsvraag in te vullen en zorgt dat de ontwikkeling van medewerkers aansluit bij de richting waarin de organisatie en de opgaven zich ontwikkelen.

Zo verbind je de behoeften van de organisatie met de inzet en ambitie van onze professionals. Bij deze vraagstukken sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een HR Business Partner en een adviseur recruitment, die vanuit hun expertise adviseren en ondersteunen. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en de organisatie klaar zijn voor de ambities die we met elkaar willen realiseren.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Personele zorg en duurzame relaties:
  Je bouwt aan duurzame relaties met medewerkers, voert gesprekken over resultaat- en ontwikkelafspraken passend bij de organisatiedoelstellingen en stimuleert hun leer- en ontwikkelvermogen;
• Faciliteren van groei:
  Je faciliteert en stimuleert de persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers, waarbij je actief bijdraagt aan een lerende organisatie;
• Bemensing van opgaven:
  In de opdrachten ontstaat de vraag naar capaciteit. Samen met je collega peoplemanagers en HR zorg je voor een transparant en zorgvuldig wervingsproces van medewerkers op capaciteitsvraagstukken en bewaak je de balans tussen interne inzet en externe werving binnen vastgestelde kaders;
• Teamontwikkeling:
  Je zorgt ervoor dat jouw teams kwalitatief en kwantitatief op sterkte zijn, zodat ze effectief kunnen inspelen op veranderende maatschappelijke opgaven;
• Cultuur en samenwerking:
  Je stimuleert medewerkers om over de grenzen van hun eigen vakgebied heen te kijken en bouwt aan een inclusieve werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Met jouw energie en optimisme creëer je een omgeving waarin medewerkers zichzelf en hun vak verder kunnen ontwikkelen en van elkaar kunnen leren.

• Mens en organisatie komen samen in jouw werk. Je kijkt zowel naar wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren en zich te ontwikkelen als naar wat de organisatie…