Senior Corporate Recruiter

Organisatie

Wil jij bij één van de top tien accountancy- en belastingadvieskantoren van Nederland werken? Maar dan wel in een klein team, waar je gezien en gehoord wordt? En de mogelijkheid krijgt om jezelf volop te ontwikkelen? Dan is dit een plek waar ruimte is voor jouw ideeën. Waar successen worden gevierd, met collega’s die écht willen en kiezen voor elkaar in plaats van ieder voor zich.

Enthousiast?

Krijg je energie van gesprekken met kandidaten? Maar wil je ook meebouwen aan een vernieuwend recruitmentproces? Dan is de baan van Sr. Corporate Recruiter iets voor jou!

Voor de kantoren in de randstad ben jij verantwoordelijk voor de zij instroom van collega’s binnen verschillende disciplines:
Accountancy, Audit en Fiscaal. Je adviseert het management over de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen op deze arbeidsmarkt. Je werkt jaarlijks een recruitmentplan uit en draagt zorg voor het hele proces, van inplannen tot na de start. Zo ben jij altijd in de lead. Zoals gezegd staat het proces, maar er is nog veel ruimte om de organisatie nog verder te professionaliseren.

Dit doen zij middels gave projecten die zij oppakken naast de reguliere werkzaamheden. Zo krijg je een mooie kans om jezelf te ontwikkelen in de richting die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Hierbij kun je denken als projecten rondom arbeidsmarktcommunicatie, referral recruitment verbeteren, onboarding en ga zo maar door! Spreek vooral je ambities uit, want het is meer mogelijk dan je denkt!

Ze werken als team regelmatig samen in Utrecht of op een andere locatie, maar je hebt in deze rol veel vrijheid en bent met name aanwezig op “jouw” kantoren. Ook Sr. Corporate Recruiter worden bij deze organisatie? Lees hieronder of het bij je past.

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring, bijvoorbeeld bij een werving & selectie bureau of een recruitmentafdeling.

Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij deze organisatie betekent werken bij een werkgever die inziet dat de verschillen jullie juist sterker maken.

• Flexibele (hybride) werktijden.
• 32 vakantiedagen per jaar
• Een goede leaseregeling of reiskostenvergoeding
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden
• Een laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek