Talent Acquisition Specialist

Ben jij een ervaren recruiter die graag hands-on recruitment combineert met strategisch advies? Weet jij hoe je talent aantrekt in een krappe arbeidsmarkt en sterke relaties opbouwt met hiring managers? En wil jij helpen om ons werkgeversmerk binnen de Benelux verder vorm te geven? Dan komen we graag met jou in contact.

Als Talent Acquisition Specialist Benelux richt je je voornamelijk op recruitment voor WSA Retail in Nederland. Je werft voor uiteenlopende functies in onze winkels en op kantoor, waarbij de nadruk ligt op het aantrekken van professionals binnen de hoorzorg.

Je bent een vertrouwde partner voor onze hiring managers en adviseert hen over recruitmentstrategieën, marktontwikkelingen en de beschikbaarheid van talent. Tegelijkertijd is dit een hands-on functie: je benadert zelf actief kandidaten, begeleidt vacatures van intake tot aanbod en zorgt voor een professionele en aansprekende kandidaat ervaring.

Jouw rol gaat verder dan recruitment. Je draagt ook bij aan employer branding, arbeidsmarktcampagnes en onboarding. Zo help je ons een consistente en positieve ervaring te creëren, vanaf het eerste contact met WSA Retail tot en met de succesvolle start van een nieuwe collega.

Deze functie biedt volop ruimte om te bouwen, te verbeteren en zichtbaar bij te dragen aan de groei van WSA Retail binnen de Benelux.

• Je bent verantwoordelijk voor recruitment en onboarding voor WSA Retail binnen de Benelux en ondersteunt waar nodig bij recruitment voor Wholesale.
• Je werft voor functies in onze winkels en op kantoor, met een sterke focus op professionals binnen de hoorzorg en ander moeilijk vindbaar talent.
• Je adviseert hiring managers over recruitmentstrategieën, de beschikbaarheid van talent en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Je benadert proactief kandidaten en bouwt duurzame talentpools op voor bedrijfskritische functies.
• Samen met HR, Marketing en de business versterk je ons werkgeversmerk door middel van gerichte campagnes, evenementen en andere initiatieven om talent aan te trekken.
• Je gebruikt recruitmentdata en feedback om onze werving, kandidaatervaring en onboarding continu te verbeteren.

Wat breng je mee?

• Je hebt meerdere jaren ervaring met het volledige recruitmentproces, opgedaan binnen een organisatie of bij een recruitmentbureau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met direct sourcing en het aantrekken van kandidaten in competitieve arbeidsmarkten.
• Je bent in staat om sterke vertrouwensrelaties op te bouwen en hiring managers en senior stakeholders professioneel te adviseren.
• Je hebt een proactieve, hands-on werkwijze en beschikt over sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden.
• Je hebt affiniteit met employer branding, candidate experience en onboarding en werkt gemakkelijk met recruitmentsystemen en data.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands op moedertaalniveau en beheerst daarnaast de Engelse taal goed. Kennis van het Frans is een pré.

Wie zijn wij?

Bij WS Audiology bieden we innovatieve hoortoestellen en hoorzorgdiensten.

Samen met onze 12.000 collega’s in 130 landen nodigen we jou uit om menselijk potentieel te ontsluiten door miljoenen mensen over de hele wereld hun gehoor terug te geven.

Bij ons word je onderdeel van een écht internationale organisatie, waarin we voor elkaar zorgen, diversiteit omarmen en onze successen samen vieren.

Klinkt dat goed? We kijken ernaar uit om van je te horen.

WS Audiology is een werkgever die gelijke kansen biedt en zich inzet voor een inclusieve medewerkerservaring voor iedereen. Ongeacht ras, huidskleur, religie, nationaliteit, leeftijd, geslacht, gender, genderidentiteit, genderexpressie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, medische situatie, afkomst, beperking of militaire of veteranenstatus zijn wij ervan overtuigd dat we ons beste werk leveren wanneer iedereen de ruimte voelt om volledig zichzelf te zijn.