Head of HR

Je weet hoe je een HR-team opbouwt dat echt het verschil maakt. Je schakelt moeiteloos van een strategisch gesprek met de Managing Partners naar een delicaat personeelsvraagstuk. En je doet beide met hetzelfde gevoel voor verhoudingen. Dat is wie je bent. En dat is precies wie wij zoeken.

Voor onze kantoren in Nederland zoeken wij een Head of HR die de HR-functie vormgeeft als strategische motor van de firma.

Beschrijving

Als Head of HR bij Bird & Bird geef je leiding aan het HR-team voor onze Nederlandse kantoren in Den Haag en Amsterdam, met circa 170 medewerkers. Je adviseert het bestuur (de twee Nederlandse Managing Partners) op strategisch niveau. Het team bestaat uit een HR- en Recruitmentteam van in totaal acht professionals, en is nauw verbonden met de internationale HR-functie van de 34 kantoren binnen Bird & Bird.

Je ontwikkelt en implementeert de HR-strategie voor Nederland, en vertaalt internationale initiatieven naar de lokale context.

Wij zoeken iemand met de ervaring en het gezag om de HR-functie in Nederland verder te ontwikkelen als strategisch sterke en procesmatig volwassen business partner. Je laat je gezag gelden op basis van inhoud en vertrouwen, niet op basis van positie.

In deze functie schakel je moeiteloos tussen strategisch advies en operationele uitvoering. Ook werk je actief aan de positie van Bird & Bird als aantrekkelijke werkgever. Niet als communicatiecampagne, maar als resultante van goed werkgeverschap in een naar zijn aard veeleisende omgeving, heldere ontwikkeltrajecten en een HR-functie die zichzelf serieus neemt. Dat betekent een voortdurende focus op professionalisering - van processen en beleid - en het vermogen om verandering te initiëren en te verankeren in een organisatie die hoge eisen stelt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategisch HR-leiderschap: Je fungeert als vertrouwd adviseur voor het bestuur en de partners. Je bent verantwoordelijk voor de HR-strategie voor Nederland en identificeert kansen voor verbetering van processen en beleid.
• Leiderschap en teamontwikkeling: Je leidt, coacht en ontwikkelt een team van negen HR- en Recruitmentprofessionals. Vanuit recruitment geef je direct leiding aan de Recruitment Lead, en indirect aan de drie overige collega's binnen dat team. Je bevordert een collaboratieve en hoog presterende teamcultuur, en beoordeelt en ontwikkelt de teamstructuur verder in overleg met het bestuur.
• Employee relations: Je ondersteunt partners en stafhoofden op complexe dossiers en geeft de HR adviseurs alle ruimte om daarin hun eigen verantwoordelijkheid te nemen. Jeonderhoudt een constructieve relatie met de Ondernemingsraad.
• Beloning en HR-operaties: Je bent eindverantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenpakket en bonusbeoordelingsproces voor medewerkers en business services-personeel, bewaakt beloningsbenchmarks en zorgt voor een solide HR-operatie die compliant is met alle relevante regelgeving.
• Budgetverantwoordelijkheid: Je stelt het afdelingsbudget op in overleg met het bestuur, bewaakt de voortgang en stuurt op KPI's en managementrapportages die inzicht geven en richting bepalen.

Wat bieden wij

• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een functie voor 4 of 5 dagen per week (30 tot 37,5 uur), waarbij onze lichte voorkeur uitgaat naar 5 dagen per week.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, trainingen en opleidingen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

Wat vragen wij

• Minimaal 15 jaar HR-ervaring, waarvan een substantieel deel op senior of hoofd-van-functie-niveau, met bewezen ervaring als strategisch adviseur van bestuurders en/of partners in een internationale omgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team, met een…