Talent & People Partner

We nemen op dit moment zo'n vier mensen per maand aan, zonder recruiter. Onze People Director doet het erbij en er draait tijdelijk een externe sourcer mee. Dat gaat goed, maar het houdt geen stand bij het tempo dat we willen.

Daarom zoeken we jou. Recruitment is dit kwartaal ons bedrijfsdoel, niet één van de doelen maar hét doel.

Wist je dat wij onze warmtepompen zelf ontwerpen? Met een club van ruim zestig mensen bedenken we ze, assembleren we ze in Utrecht en installeren we ze zelf. Voor huiseigenaren door heel Nederland en sinds dit jaar ook in Duitsland. Vorig jaar won onze Pomp MP als enige warmtepomp ooit zowel de iF Design Award Gold als de Red Dot.

Elke week gaan er tientallen huizen van het gas af. Het doel is 10% van alle Nederlandse woningen, ongeveer 800.000 huizen. De vraag is er en het product staat. De rem zit op hoe snel we kunnen leveren.

Dat lukt niet zonder jou als Talent & People Partner.

80% van je werk is mensen aannemen. Niet als opstartfase, maar omdat werving nu de bottleneck van het bedrijf is en dat voorlopig blijft.

De andere 20% is hoe we het doen. Onboarding, hoe we gesprekken voeren, employer branding, welke tools we gebruiken. Daar ben je eigenaar van vanaf dag één, niet pas als recruitment een keer af is.

• Je bent verantwoordelijk voor het hele proces, van eerste benadering tot getekend contract

• Je zoekt zelf actief, via Linked In, referrals en wat er verder werkt per doelgroep

• Je begeleidt hiring managers die goed zijn in hun vak, maar geen recruiters zijn

• Je bent het aanspreekpunt voor de externe partijen waar we mee werken

• Je richt Ashby zo in dat het proces sneller gaat in plaats van langzamer

De doelgroepen liggen ver uit elkaar en dat maakt dit werk interessant. De monteurs zitten niet op Linked In en vind je via Indeed, vakcommunities en soms Facebook. De sales-adviseurs zitten er wel. Voor Duitsland begint alles opnieuw.

Je werkt direct met de People Director, met de hoofden van installatie, service en sales, en met de oprichters. Korte lijnen is hier geen bullet uit een vacaturetekst. Het betekent dat je naar iemand toe loopt.

Je kiest de kanalen per doelgroep, je bouwt Ashby om tot iets dat werkt, en je bepaalt hoe we gesprekken voeren en hoe iemand hier zijn eerste weken doorkomt.

Over twee jaar heb je een recruitmentfunctie staan die je zelf hebt neergezet, in een bedrijf dat in die tijd is verdoubeld. Daar kun je de rest van je loopbaan naar wijzen.

• Twee tot vijf jaar recruitment-ervaring. Bureau of in-house, allebei prima

• Je hebt zelf met een ATS gewerkt en weet hoe je er een proces in bouwt

• Je vindt het leuk om structuur te brengen in een omgeving die snel verandert

• Je vindt het oké dat wat maandag prioriteit is, vrijdag anders kan liggen

• Nederlands en Engels. Duits is een pré, want Duitsland komt eraan

• Een marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring

• 27 vakantiedagen bij fulltime, plus 8% vakantiegeld dat we maandelijks uitbetalen

• Laptop en telefoon

• Maandag, woensdag en vrijdag op kantoor in Den Haag, dinsdag en donderdag thuis

• Gezamenlijke lunch op kantoor en de jaarlijkse winterreis met het hele bedrijf

Je deelt mee in de waardegroei van DeWarmte via ons SAR-programma. Kort gezegd: je krijgt geen aandelen, maar wel het financiële voordeel daarvan. Wordt het bedrijf ooit verkocht, dan krijg jij uitbetaald hoeveel het meer waard is geworden sinds de dag dat jij begon. Hoe eerder je instapt, hoe groter dat verschil kan zijn.

Je rapporteert aan Anniek Sluis, People Director en de eerste HR-aanstelling van dit bedrijf. Zij bouwt de People-functie op en jij wordt haar eerste collega. Daarnaast werk je met Daan Köster (installatie), Lars Steverink (service), Eyso de Vries (sales) en met de oprichters Sander Wapperom en Auke de Vries.

We nemen op dit moment ongeveer vier mensen per maand aan, en de teams die we nu bouwen moeten staan voor de piek aan het eind van het jaar.

We laten je zo snel mogelijk weten waar je staat. Duurt het een keer langer, dan hoor je van ons waarom. Anniek is ook je toekomstige collega, dus je spreekt vanaf het begin de juiste persoon