Coördinerend Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Home / Coördinerend Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Wil jij richting geven aan vernieuwing binnen een organisatie die volop in beweging is? Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe verander- en organisatievraagstukken binnen de Rechtspraak. Je verbindt strategie met praktijk en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de ontwikkelingen van vandaag en morgen.

Raad voor de rechtspraak | Kneuterdijk 1 Den Haag

De samenleving is voortdurend in beweging en dat vraagt ook van de Rechtspraak dat we blijven ontwikkelen. Digitalisering, veranderende werkprocessen, flexibele inzet van medewerkers en intensievere samenleving tussen gerechten hebben allemaal invloed op hoe we onze organisatie inrichten. Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling speel jij een centrale rol in deze ontwikkelingen. Je begeleidt en coördineert complexe organisatie
-en verandervraagstukken en vertaalt strategische doelstellingen naar een aanpak die in de praktijk werkt.

Daarbij kijk je zowel naar de inrichting en Governance van de organisatie als naar de veranderkundige kant: wat vraagt een verandering van medewerkers, teams en leidinggevenden en wat is nodig om deze succesvol te implementeren? Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen en disciplines bij elkaar en adviseert over de juiste aanpak. Dat kan bijvoorbeeld gaan over de gevolgen van digitalisring voor werkprocessen en medewerkers, maar ook over de verdere ontwikkeling van de organisatie en het organisatiehandboek.

Naast je inhoudelijke adviesrol bouw je mee aan de kennis en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling. Je vervult daarnaast een coördinerende rol binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, stuurt in overleg een aantal interne bedrijfsvoering processen aan (bijv. rondom de planning & verantwoordingscyclus) en geeft functioneel richting aan een aantal collega’s. Ook treed je op als plaatsvervanger van het afdelingshoofd en draag je vanuit die rol bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Zo combineer je strategisch adviseren, organisatieontwikkeling, veranderkunde en coördinatie in een functie, waarbij je schakelt tussen strategie en uitvoering en tussen verschillende onderdelen van de Rechtspraak.

• Je werkt aan organisatie- en ontwikkelvraagstukken die heel de Rechtspraak raken. Daarbij adviseer je zowel collega’s binnen de gerechten en hoven als de leden van de Raad;
• Je samenwerkt met collega’s vanuit verschillende expertises en de verbindende schakel vormt tussen disciplines, belangen en organisatieonderdelen;
• Je jouw kennis en ervaring inzet voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht: een goed functionerende Rechtspraak en daarmee een rechtvaardigde samenleving.

Contract:een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 14 (minimaal 6.022,89 euro en maximaal
8.781,26 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen:je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen:144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken:je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis. Hierin worden passende faciliteiten geboden.
Keuzebudget:16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao:de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op…