HR Solution Architect

Voor onze opdrachtgever O&P Rijk zijn wij op zoek naar HR Solution Architect.

Profiel Senior HR Solution Architect Als Senior HR Solution Architect versterk je het kernteam van O&P Rijk tijdens de verkenningsfase van het moderniseringsprogramma. Binnen dit programma bereidt O&P Rijk de transitie voor naareen toekomstbestendige cloudgebaseerde HCM-oplossing voor de dienstverlening van P-Direkt. Je brengt ruime ervaring mee uit meerdere complexe HR-transformaties en levert richting aan de architectuur, ontwerpkeuzes en besluitvorming. Je werkt en schrijft samen met O&P rijkarchitecten producten rondom architectuur, uitgangspunten en design.

Je levert input op basis van je ervaring op onderwerpen zoals datamigratie, go live aanpak en fasering. Je bent hierin eeninhoudelijk sparringpartner voor business, solution en technische architecten, domeinexperts enprogrammamanagement en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere oplossingsrichtingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Architectuur & ontwerp – Ontwikkelen van de doelarchitectuur (IST-SOLL), inclusief applicatielandschap, datamodellen, integratie en migratieprincipes. Je werkt in de verkenningsfase van hoofdlijnen naar detail, ontwikkelt scenario's, maakt afwegingen en legt architectuurkeuzes vast.
• Transformatie – Bijdragen aan de architectuur- en ontwerpuitgangspunten die de basis vormen voor de verdere HR-transformatie, van verkenning en business case totimplementatie.
• Stakeholdermanagement – Verbinden van business, HR, architectuur en IT. Je creëert draagvlak voor architectuurkeuzes en kunt deze overtuigend toelichten aan zowel inhoudelijke experts als management.

Aanleiding De HR-dienstverlening van O&P Rijk staat voor een omvangrijke moderniseringsopgave. Het huidige applicatie-, proces- en informatielandschap is in de loop der jaren organisch gegroeid.

Hoewel deze inrichting de organisatie lange tijd goed heeft ondersteund, sluit zij steeds minder aan op de ambities van de Rijksoverheid en de verwachtingen van medewerkers en organisaties.

Interne evaluaties en externe onderzoeken, waaronder een onafhankelijke Gartner Health Check,laten zien dat processen, systemen en dienstverlening steeds complexer zijn geworden. Daardoor wordt het lastiger om nieuwe wet- en regelgeving tijdig door te voeren, innovaties te benutten eneen consistente dienstverlening te bieden. Op lange termijn staat de continuiteit door end of life van de software onder druk. Om de continuïteit op de middellange termijn te waarborgen wordt momenteel een SAP S/4

HANAupgrade uitgevoerd. Daarmee is de technische basis voor de komende jaren geborgd. Het programma MHRIT richt zich juist op de langere termijn: een toekomstbestendige HRdienstverlening waarin processen, informatievoorziening, technologie in samenhang wordenvernieuwd. De doelstelling van het programma Modernisering HRIT van O&P Rijk is: het realiseren van een toekomstbestendig, wendbaar en veilig HR-IT O&P Rijk landschap met Rijksbrede generieke HR dienstverleningsprocessen Het programma verkeert in de verkenningsfase.

Na besluitvorming over de verkenningsfase volgteen initiatiefase en daarna een implementatiefase. De verkenningsfase richt zich op een beterbegrip van de toekomstige dienstverlening en landschap van O&P Rijk en de impact van de transitie naar een Cloud ecosysteem.

Opdrachtgever Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is hét expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. Als shared service organisatie (SSO) ondersteunt O&P Rijk ministeries, uitvoeringsorganisaties en rijksmedewerkers met een breed palet aan hrdienstverlening. Van salarisverwerking voor rijksambtenaren tot loopbaanontwikkeling, bedrijfszorg, de Banenafspraak en strategische organisatievraagstukken: alles wordt goed geregeld. O&P Rijk ontzorgt het Rijk en draagt bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid.

Home | OP Rijk

• Minimaal 5 jaar ervaring als Solution Architect of Enterprise Architect binnen HR- en IT landschappen (aantoonbaar in cv).
• Aantoonbare ervaring met minimaal drie grootschalige end-to-end HR…