Functioneel beheerder​/Specialist SAP Successfactors

Functioneel beheerder / Specialist SAP Successfactors

Opdrachtgever

Organisatie en Personeel Rijk, kortweg O&P Rijk, is de nieuwe hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. O&P Rijk is voortgekomen uit de samenvoeging van U  Personeel, P-Direkt en Binnenwerk per januari 2023. In acht sterke merken bieden wij een breed palet diensten op het terrein van organisatie en personeel. Als basisdienstverlening én als dienstverlening op maat, voor medewerkers, managers, hr-directies en beleid.

Home | OP Rijk

Businessunit Informatietechnologie (IT) is de ICT-afdeling van O&P Rijk. IT beheert, wijzigt en realiseert de ICT-applicaties voor O&P Rijk. IT voert de regie richting ICT (rijks) partners en leveranciers en adviseert over technologische ontwikkelingen. Binnen IT werken we volgens het Agile/Dev Ops Frame Work. IT streeft naar een gestandaardiseerd applicatielandschap, daarbij zoveel mogelijk gebruikmakend van standaarden met maximale flexibiliteit in verband met toekomstige nieuwe businessbehoeften en technologische innovaties.

De teams binnen de 4 afdelingen van IT dragen zorg voor tijdige en foutloze levering van een variëteit aan producten.

De afdeling Arbeidsmarkt, Roosteren & Interfaces bestaat uit 4 teams. Deze teams zijn:

• Werving en Selectie tool (WenS)
• Rijksroosterapplicatie (RRA)

Opdrachtomschrijving

Talent Rijk is één gezamenlijke rijksbrede (SAP Successfactors) oplossing voor de ondersteuning van het gehele werving- en selectieproces. Van vacature en belangstelling tot indiensttreding. De vacatures worden gepubliceerd op de carrière sites voor de overheid (werkenvoornederland.nl, werkenbijdeoverheid.nl en de interne mobiliteitsbank). Als SAP Success Factors specialist ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling (Dev) en het beheer (Ops) van de SAP Success Factors Recruitment- en Talent Management modules.

Je draagt bij aan een soepel verloop van processen en zorgt dat eindgebruikers – zoals oa recruiters en vacaturehouders- optimaal gebruik kunnen maken van het systeem. Onze klanten zijn diverse rijksoverheden, denk hierbij aan onder andere Defensie, Economische Zaken en DJI. Elke organisatie heeft 1 of meer super-users die jouw stakeholders zijn als het gaat om changes en incidenten. Je biedt ondersteuning aan de 2e lijn en pakt analyses en 3e-lijnswerkzaamheden op.

Je werkt samen met de andere leden van het Devops team, product owner, scrum master en business analisten om incidenten en changes op te pakken en te realiseren. Het systeem kent een aantal koppelingen zoals bijvoorbeeld die met de werkenvoornederland.nl website waar alle vacatures van de rijksoverheden op staan. Hiernaast zijn er koppelingen en andere SAP HR modules, externe HR-applicaties, planningstools en webapplicaties.

Hiernaast werken we volgens de agile methodiek en hebben een JIRA-omgeving die constant ontwikkeld en verbeterd wordt.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• uitvoeren van functioneel beheer op de SAP Success Factors Recruitment- en Talent Management-modules;
• analyseren en oplossen van complexe incidenten en uitvoeren van derdelijnswerkzaamheden;
• ondersteunen van de tweedelijns helpdesk;
• configureren, testen en implementeren van wijzigingen binnen SAP Success Factors;
• bijdragen aan de doorontwikkeling van de applicatie en het optimaliseren van processen;
• samenwerken met stakeholders, waaronder super-users van verschillende rijkoverheidsorganisaties, bij het uitwerken van wijzigingen en verbeteringen;
• ondersteunen bij het beheer van de verschillende koppelingen met onder andere Werken voor Nederland, SAP HR-modules, externe HR-applicaties, planningstools en andere webapplicaties;
• werken binnen een Agile/Dev Ops-omgeving waarbij gebruik wordt gemaakt van Scrum en Jira.

Benodigdheden voor aanbieding VWS:

• 2. Ingevuld Nederlands aanbieddocument met daarin een motivatie gericht op de aanvraag. Aanbieddocument max 1-1,5 pagina's lang zijn.
• 3. CV AVG-proof: Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail) adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of Linked In. Géén leveranciersgegevens

Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.

Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in de rol van functioneel beheerder.

Kandidaat heeft ervaring met configuratie en beheer van een SAP Successfactors recruitment module.

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft als functioneel beheerder.

Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met configuratie en beheer van een SAP succcess

Factors recruitment.

Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).

De mate waarin de kandidaat kennis heeft van/ervaring heeft met SAP Success Factors Talent Management (Employee Central, Performance, Succession)

Uurtarief: (laagste tarief / aangeboden tarief )
* maximale prijsscore.