De Rijksoverheid zoekt: Operationeel Manager Inkoop

Op deze pagina:

• Dit ga je doen
• Dit krijg je
• Dit bieden we nog meer
• Dit vragen wij
• Hier kom je te werken
• Bijzonderheden
• Over de functiegroep
• Stel gerust je vraag

Voor het team Strategie en Kwaliteit van Inkoop (SKI) zoeken wij een operationeel manager inkoop.

Wil jij jouw leidinggevende en inkoopvaardigheden inzetten om gezamenlijke doelen te behalen? Weet jij als geen ander te inspireren en richting te geven? Werk je graag in een dynamische omgeving en behoud je overzicht en rust wanneer de druk toeneemt? Dan zijn wij voor het team Strategie en Kwaliteit van Inkoop (SKI) op zoek naar jou!

Als operationeel manager inkoop bij Huisvesting en Facilitair (H&F) geef je leiding aan zes professionals. In nauwe samenwerking met jouw tactisch manager bouw je verder aan de ontwikkeling van het team en versterk je de positie ervan binnen de organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van H&F.

“Als operationeel manager vertaal ik de visie van de IND en de directie Bedrijfsvoering (BV) naar de dagelijkse praktijk. Ik ben aanspreekbaar op mijn resultaten en gedrag en spreek anderen hier ook op aan. Ik luister naar medewerkers en begeleid hen bij dilemma’s en uitdagingen. Signalen van de werkvloer breng ik terug naar de juiste plek en ik neem medewerkers actief mee in veranderingen.

Daarbij neem ik de leiding en geef ik het goede voorbeeld.”

Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team Strategie en Kwaliteit van Inkoop (SKI). Je begeleidt medewerkers individueel en in teamverband bij hun professionele ontwikkeling en weet hen op coachende wijze te motiveren. Samen bouw je aan een sterke en toekomstbestendige afdeling SKI. Je stimuleert betrokkenheid bij de teamdoelstellingen en bevordert een goede samenwerking met alle relevante betrokkenen.

Daarnaast beoordeel je het functioneren van je medewerkers binnen je team(s), waarbij je let op zowel kwantitatieve en kwalitatieve resultaten als op houding en gedrag. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich thuis voelen en optimaal kunnen presteren.

Naast je rol als leidinggevende beschik je over een hands‑on mentaliteit. Je bent zelf als senior inkoper actief betrokken bij complexe casuïstiek en neemt daarin de lead. Je bent gericht op kwaliteitsverbeteringen, zowel inhoudelijk als procesmatig, en signaleert knelpunten in de uitvoering tijdig om deze effectief op te lossen. Ook doe je verbetervoorstellen en draag je bij aan de ontwikkeling van kaders voor de uitvoering.

Daarbij is het belangrijk dat je nieuwe ideeën en concepten ontwikkelt, uitdraagt en implementeert, waarbij kwaliteit en rechtmatigheid vooropstaan.

Binnen de IND werken we met een leiderschapskader dat gebaseerd is op vier principes: de medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave. Gezien de opgave om een nieuw team verder te positioneren, zoeken wij een proactieve manager die medewerkers en organisatie weet mee te nemen in verandering. In je motivatiebrief lezen we graag hoe jij hier invulling aan geeft.

• Coachend en ontwikkelingsgericht leidinggeven aan een team.
• Optreden als senior inkoper bij complexe dossiers
• Bijdragen aan IND‑brede veranderingsprocessen.
• Bijdrage leveren aan de jaarplannen en aan complexe dossiers van de afdeling.

• Schaal 13 € 5.353 - €7.956 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

• IKB:
  Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van…