Teamleider Wijkzorg

Teamleider(s) Wijkzorg

24–36 uur | FWG 55 | Den Haag

Wij zorgen samen dat mensen hun eigen leven kunnen blijven leiden.

Bij HWW zorg geloven we dat goede ouderenzorg begint bij het leven van mensen, niet bij onze zorg. Een cliënt heeft al een leven voordat wij binnenkomen. Met familie, vrienden, buren, gewoonten, een eigen geschiedenis en een eigen manier van leven. Onze belofte is daarom:
Echte mensen, Eigen leven. Dat vraagt ook iets van ons als organisatie. We willen niet automatisch overnemen wat iemand zelf kan, maar samen kijken wat nodig is. We versterken wat mensen zelf kunnen, benutten het netwerk en de mogelijkheden in de wijk en bieden professionele zorg wanneer die nodig is. Passende zorg is daarbij ons kompas.

Voor onze integrale wijkzorgteams zoeken wij meerdere Teamleiders Wijkzorg die onze professionals helpt om deze beweging iedere dag in de praktijk waar te maken.

Als teamleider ben je de nabije leidinggevende van het wijkzorgteam. Je kent je mensen, weet wat er speelt en bent zichtbaar en benaderbaar. Vanuit die betrokkenheid geef je richting en duidelijkheid en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen.

In de dagelijkse aansturing stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling. Waar nodig spreek je medewerkers aan en help je hen om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd houd je zicht op de personele inzet en capaciteit binnen het team, signaleer je knelpunten en zoek je samen met de wijkmanager en andere collega's naar passende oplossingen.

Bovenal ben je een coachend en verbindend leider: iemand die niet alles zelf wil oplossen, maar professionals ondersteunt en stimuleert om vanuit hun eigen deskundigheid verantwoordelijkheid te nemen.

• medewerkers coacht, begeleidt en aanspreekt;
• zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving;
• zichtbaar en benaderbaar bent voor je team;
• medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en eigenaarschap;
• zorgt voor een goede personele inzet en continuïteit van het dagelijks werk;
• samenwerkt met planning en capaciteit;
• knelpunten in de dagelijkse organisatie signaleert en oplost;
• collega’s meeneemt in veranderingen en nieuwe werkwijzen;
• samenwerking binnen en tussen teams stimuleert;
• zicht houdt op de resultaten en administratie, registratie van het team en samen met medewerkers werkt aan verbetering;
• de zorgvisie van HWW zorg vertaalt naar het dagelijks handelen van het team.

Onze zorgvisie vraagt om een andere manier van kijken. Niet: wat kunnen wij voor deze cliënt doen? Maar eerst: wat wil iemand zelf, wat kan iemand zelf en wat is er nodig om het eigen leven zo veel mogelijk voort te zetten?

Als teamleider help je medewerkers om die beweging te maken.

Je stimuleert hen om nieuwsgierig te blijven, vragen te stellen en niet automatisch over te nemen. Je helpt het team om samen te werken met familie, het netwerk en partners in de wijk. En je geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen. Daarbij geloof je ook dat goede zorg begint met goede medewerkers. Onze zorgvisie vraagt om professionele ruimte, sterke teams, nabij leiderschap en ondersteuning die medewerkers daadwerkelijk helpt.

Goede wijkzorg organiseer je samen. Binnen HWW zorg heeft iedere rol daarin zijn eigen verantwoordelijkheid en expertise. Als teamleider vorm je een belangrijk samenspel met de wijkmanager en de senior wijkverpleegkundige. Vanuit verschillende rollen werken jullie aan hetzelfde doel: sterke teams die goede en persoonsgerichte zorg kunnen bieden.

Als teamleider richt je je op de medewerkers, het dagelijks leiderschap en de organisatie van het werk. De senior wijkverpleegkundige brengt de vakinhoudelijke…