Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood

32-40 uur per week | standplaats Den Haag

Het Rode Kruis helpt mensen in nood, dichtbij en ver weg. Binnen het team Hulp bij Individuele Nood zetten we ons in voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid, sociale uitsluiting en andere kwetsbare omstandigheden. Samen met overheden, maatschappelijke organisaties en de mensen om wie het gaat, werken we aan toegankelijke en menswaardige ondersteuning.

De maatschappelijke opgaven waaraan wij werken vragen om inclusieve leiders die verschillende perspectieven, ervaringen en leefwerelden weten te verbinden. We geloven dat mensen vanuit hun eigen achtergrond, ervaringen en expertise bijdragen aan een beter begrip van de mensen voor wie wij ons inzetten.

Als manager geef je leiding aan een betrokken en bevlogen team dat zich inzet voor mensen die te maken hebben met bestaansonzekerheid en andere kwetsbare omstandigheden. Je bent verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling, uitvoering en doorontwikkeling van programma’s die bijdragen aan passende en menswaardige ondersteuning.

Een belangrijke opgave is het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van de hulpverlening. Je brengt samenhang aan, versterkt kaders en werkwijzen en geeft richting aan de verdere ontwikkeling. Waar maatschappelijke behoeften daarom vragen, ontwikkel je samen met betrokkenen nieuwe vormen van hulpverlening, steeds vanuit de behoeften en leefwereld van mensen in kwetsbare situaties.

Je beweegt je in een complex speelveld van maatschappelijke organisaties, overheden, financiers en andere partners. Je creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities, vertaalt ontwikkelingen naar strategische keuzes en weet koers te houden in een omgeving die continu in beweging is.

Je brengt rust, focus en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en creëert een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zelfstandig besluiten kunnen nemen en zich kunnen ontwikkelen.

• geef je direct leiding aan drie medewerkers en drie teamleiders en indirect aan circa 25 medewerkers;
• ontwikkel en realiseer je de strategische koers van het programma; waarbij de behoeften van de doelgroep centraal staan
• bouw en onderhoud je relaties met stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau;
• creëer je draagvlak voor verandering en verbind je uiteenlopende belangen;
• stuur je op kwaliteit, resultaten, middelen en afspraken met partners en financiers;
• draag je als lid van het managementteam Nationale Hulp bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster.

• Strategisch vermogen: je bent in staat complexe maatschappelijke opgaven te doorgronden en deze te vertalen naar een heldere koers, concrete keuzes en resultaten;
• Organisatorische wendbaarheid: je hebt ervaring met het op- en afschalen van activiteiten, programma’s of dienstverlening in een dynamische omgeving en weet capaciteit, mensen en middelen effectief aan te passen aan veranderende behoeften en omstandigheden en je werkt vanuit de leefwereld van mensen in kwetsbare situaties;
• Besluitvaardigheid: je biedt richting en houvast in een omgeving die voortdurend in beweging is. Je stelt heldere prioriteiten, durft besluiten te nemen bij tegengestelde belangen en schaarste en weet medewerkers mee te nemen in gemaakte keuzes;
• Inclusief leiderschap: je hebt ervaring met het leidinggeven aan ervaren professionals en leidinggevenden in een complexe, gelaagde organisatie en creëert vanuit inclusief leiderschap een omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, hun expertise benutten en talent tot zijn recht komt;
• Omgevingssensitiviteit: Je beweegt je overtuigend in een politiek-bestuurlijke en maatschappelijke omgeving en weet draagvlak te creëren voor gezamenlijke doelen en…