Deventer; w

Als Adviseur P&O (B) sta je midden in de organisatie. Jij bent de proactieve sparringpartner voor coördinatoren bij al hun P&O-vraagstukken. Je brengt een stevige dosis ervaring mee, schakelt gemakkelijk op elk niveau en pakt complexe dossiers met beide handen aan. Geen startersfunctie dus, maar een rol voor iemand die de praktijk door en door kent en snel zijn weg vindt.

Dagelijkse praktijk & processen: Jij houdt van afwisseling en bent sterk in het leggen van verbinding. Je monitort ziekteverlofprocessen (zorgt dat we doen wat nodig is en dat coördinatoren hun verantwoordelijkheid kennen) en hebt contact over thema’s als teamdynamiek, functioneren en werving & selectie.

Advies en ontwikkeling: Je adviseert coördinatoren bij complexe P&O-vraagstukken. Daarnaast ben je betrokken bij maatschappelijke ontwikkelingen, wetswijzigingen, organisatieveranderingen en de JP brede P&O visie. Je doet proactieve (verbeter) voorstellen op basis van signalen, observaties en data-analyses (uit AFAS of de BI), en geeft hier ook uitvoering aan.

• Projecten: Je leidt P&O-projecten en draagt hierin de eindverantwoordelijkheid.

Met jouw scherpe blik deel je snel wat je opvalt en denk je actief mee over wat er anders of beter kan. Je kijkt verder dan regels en protocollen, stelt de juiste vragen en komt snel tot de kern. Zo help je coördinatoren om weloverwogen beslissingen te nemen.

• Opleiding:
  Je hebt mimimaal kennis op hbo niveau op het gebied van personeelsbeleid.
• Ervaring & kennis:
  Je hebt flink wat jaren werkervaring op zak en bent toe aan een vervolgstap waarin je jouw senioriteit volop kunt inzetten. Je hebt gedegen kennis van wet- en regelgeving en AFAS, en ervaring met projectmanagement.
• Adviesstijl:
  Je weet precies wanneer je moet ondersteunen en wanneer je sturend moet optreden, zónder zelf op de stoel van de coördinator te gaan zitten.
• Leergierig & actueel:
  Je houdt van nature je vak- en marktkennis bij en volgt nieuwe trends op de voet. Je deelt wat je opvalt en denkt mee in wat er anders kan.
• Persoonlijkheid:
  Je bent toegankelijk, enthousiast en leergierig. Je schakelt moeiteloos van denken naar doen en andersom. Met jouw relativeringsvermogen én goeie dosis humor weet je op de juiste momenten de spanning te breken.

Maar bovenal herken jij jezelf direct in onze kernwaarden : dat vinden we najmstens zo belangrijk als je cv.

Je durft je te verwonderen en spreekt uit wat je opvalt. Zo blijven we als organisatie in beweging. Door met elkaar in gesprek te zijn en te blijven staan we open voor elkaar en helpen we elkaar om het juiste te blijven doen.

Je krijgt het vertrouwen om zelfstandig beslissingen te nemen. Je voelt je verantwoordelijk voor wat je doet en handelt daar ook naar. Omdat we werken zonder al teveel protocollen en richtlijnen, blijf je zelf nadenken over wat we doen en waarom we het zo doen. Zo behouden we de eenvoud en blijven we in beweging.

Je bent nieuwsgierig en deelt graag jouw ‘kijk’ op hoe we de best mogelijke ondersteuning kunnen bieden. Je durft je daarbij kwetsbaar op te stellen en collega’s te bevragen: zien zij dit ook zo? Of denken zij er anders over? Wat kun jij daarvan leren?

Zonder moeite wissel je tussen de mensen die je ondersteunt. Je kijkt, vraagt, luistert en speelt in op veranderingen, want wat we vandaag nog niet in huis hebben, kan morgen heel gewoon zijn. Je neemt initiatief, denkt in kansen en mogelijkheden en durft je ideeën uit te spreken.

Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Dat doen wij als organisatie namelijk ook. Zo simpel is het.

Vanaf het moment dat je bij de JP aan de slag gaat, werken we samen op basis van vertrouwen. Deze basis…