Data Engineer

Het team Data & Zorgfinanciering zoekt een data engineer met een resultaatgerichte houding, initiatiefnemerschap en graag samenwerkwijze. De data engineer werkt aan een modern dataplatform en zorgt dat data betrouwbaar, toegankelijk en bruikbaar is voor onderzoek, beleid en passende zorg.

• Ontwerpen, bouwen en beheren van data‑pipelines en data‑infrastructuur.
• Meewerken aan de ontwikkeling van het nieuwe Dataplatform (SAS Viya, Microsoft SQL Server, datawarehousing, Git en CI/CD).
• Coördineren en verbeteren van de datastroom vanuit het DBC Informatiesysteem (DIS).
• Uitvoeren en begeleiden van onderzoeksverzoeken en afstemmen met interne en externe partijen.
• Beoordelen en verwerken van aanvragen voor datatoegang via het Dataloket.
• Signaleren en realiseren van verbeteringen in processen, datastromen en informatievoorziening.

• Afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur in een technische of informaticsgerelateerde richting.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met SQL, Python, data‑pipelines (ETL/ELT), datamodellering, relationele databases en data‑architectuur.
• Analytisch inzicht: verbanden herkennen, onderscheid maken, onderbouwde conclusies trekken.
• Teamplayer: resultaat boven individuele belangen, actief afstemmen met collega's en ketenpartners, kennis delen.
• Planmatig en georganiseerd: doelen vertalen naar concrete activiteiten, prioriteiten stellen, overdraagbaarheid waarborgen.
• Voortgang bewaken: kwaliteit monitoren, afwijkingen tijdig signaleren en bijsturen.
• Zelfstandig oordeel: feiten en afwegingen gebruiken, alternatieven tegen elkaar afwegen en zelfstandig beslissingen nemen binnen eigen beslissingsruimte.

• Ervaring met data governance, AVG of coördinerende werkzaamheden binnen datastromen.

• 36 uur per week met een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, mogelijk vast na eerste jaar.
• Salaris tussen €4.024,11 en €6.110,94 bruto per maand (schaal 11 CAO Rijk), afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van het salaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Flexibele werktijden, 28 vakantiedagen, aantrekkelijke verlofregelingen en ABP‑pensioenvoorziening.
• Optie om compensatie‑uren op te bouwen en flexibel in te zetten als verlofuren.
• Een laptop en telefoon; mogelijkheid tot hybride werken (kantoor Diemen of thuis).
• Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
• Goede thuiswerkinrichting en toegang tot onlinetrainingen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wij hechten waarde aan een diverse en inclusieve organisatie en zoeken mensen die bijdragen aan een objectieve selectie.