Adviseur Gezond Werken

Gezond werken is bij jou geen project maar een cultuur. Samen zorgen we dat collega’s hun werk met energie en veerkracht kunnen blijven doen.
Je beweegt makkelijk tussen beleid en praktijk en weet medewerkers, teams en leidinggevenden te helpen kiezen voor gezond werken in het dagelijks werk.
Zo draag je elke dag bij aan een organisatiecultuur waarin vitaliteit, welzijn en inzetbaarheid vanzelfsprekend zijn.

Bij Qua Rijn geloven we dat goede zorg begint met goed zorgen voor jezelf en elkaar. In een organisatie waar de werkdruk soms hoog kan zijn, help jij om gezond werken normaal te maken, in beleid en in gedrag. Je werkt samen met HR, Leren & Ontwikkelen, management en collega-experts en je hebt de ruimte om écht te bouwen aan duurzame verbeteringen.

Zo versterk je de vitaliteit en inzetbaarheid van onze zorgprofessionals en de kwaliteit van zorg voor bewoners en cliënten.

Je adviseert, begeleidt en activeert medewerkers en leidinggevenden rondom vitaliteit, welzijn, inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden. Je vertaalt signalen en data naar concrete acties, programma’s en interventies die werken in de praktijk. Daarnaast vervul je ook de rol van preventiemedewerker en geef je mede richting aan beleid op het gebied van gezond en veilig werken. Je bent de voorzitter van de arbo-commissie en werkt veel samen met de ondernemingsraad.

Je werkt voor de gehele organisatie: zorglocaties, thuiszorg en ondersteuning, verspreid over de Utrechtse Heuvelrug. In Doorn zit ons staf- en ondersteuningskantoor, een plek waar je samenwerkt in een collegiale en betrokken sfeer. Je bent zichtbaar in de organisatie, sluit aan bij teams en leidinggevenden en werkt in een cultuur waarin we leren van elkaar en samen zoeken naar wat werkt.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, toegepaste psychologie, arbeid & gezondheid of leefstijlcoaching
• Minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie of arbo
• Je beweegt makkelijk tussen mensen en niveaus en weet beleid praktisch toepasbaar te maken

• Ruimte om deze functie mede vorm te geven en nieuwe initiatieven te ontwikkelen
• Een contract van 24 uur per week, ingeschaald in FWG 55 volgens cao VVT
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering

Wil je meer weten? Bel gerust met Mirna Noorlander, manager organisatieontwikkeling, via . Reageren kan zolang de vacature openstaat. Hopelijk spreken we elkaar snel!