Junior Recruiter (m​/w​/d) – Deutsch & Englisch

Junior Recruiter (m/w/d) – Deutsch & Englisch | Berufseinstieg & Quereinstieg willkommen

Du willst ins Recruiting einsteigen oder deine ersten Erfahrungen ausbauen – egal ob mit HR-Hintergrund, aus dem Vertrieb, der Beratung oder ganz woanders her? Bei uns bekommst du die Chance, End-to-End-Recruiting für einen renommierten Pharmakonzern von Grund auf zu lernen – mit einem Team, das dich dabei nicht allein lässt.

Deine Aufgaben

End-to-End Recruiting für ausgewählte Stellen (mit Einarbeitung)

• Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – vom ersten Sourcing bis zur Vertragsunterschrift – für unseren Pharma-Kunden in Deutschland und Österreich. Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie jede Phase funktioniert.
• Du führst erste Gespräche mit Kandidat:innen, lernst, worauf es bei der Einschätzung ankommt, und triffst eine Vorauswahl.

Stakeholder- & Kandidatenmanagement

• Du stehst im engen Austausch mit HR Business Partnern, Hiring Managern sowie externen Agenturen.
• Du sorgst für eine positive Candidate Experience und baust dir nach und nach belastbare Beziehungen zu allen Beteiligten auf.

Agentursteuerung & Contingent Workforce

• Du wächst in die Steuerung externer Personalagenturen hinein ("Contingent Hiring") – klingt zunächst nach viel, ist aber gut erlernbar, und wir begleiten dich dabei.
• Mit der Zeit wirst du zur zentralen Ansprechperson für dieses Thema im Germany Hub.

Prozessoptimierung & Projekte

• Du bringst eigene Ideen in Verbesserungsprojekte ein (z.
  
  B. im Sales-Recruiting) und lernst, wie man Recruiting-Prozesse laufend besser macht.
• Du unterstützt bei strategischen Talent-Projekten und entwickelst dich mit dem Unternehmen weiter.

Dein Profil

• Erste Berührungspunkte mit Recruiting oder HR sind ein Plus (z.
  
  B. Praktikum, Werkstudierendentätigkeit) – zwingend ist das aber nicht. Auch als Quereinsteiger:in bist du herzlich willkommen.
• Du behältst auch bei mehreren offenen Stellen und verschiedenen Ansprechpartner:innen den Überblick.
• Erfahrung mit externen Agenturen oder Contingent Workforce ist von Vorteil, aber kein Muss – das nötige Know-how bauen wir gemeinsam mit dir auf.
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen zeichnen dich aus.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse – das ist Voraussetzung, da du mit internationalen Teams und Stakeholdern zusammenarbeitest.
• Du gehst neue Aufgaben proaktiv an, denkst lösungsorientiert und hast Lust, dich stetig weiterzuentwickeln.

Das bieten wir dir

• Internationales Team – Zusammenarbeit mit einem erfahrenen EMEA Talent-Team, das dich einarbeitet und unterstützt
• Hybrides Arbeiten (50 % mobil)
• Verantwortung von Anfang an – eigene Vakanzen in Deutschland & Österreich, mit Raum zum Wachsen
• Gestaltungsspielraum – deine Ideen zu Recruiting-Prozessen sind willkommen
• Offene Kultur – kollegiales Miteinander mit echtem Fokus auf deine Entwicklung

Über uns

Hudson Talent Solutions steht für innovative, maßgeschneiderte Talentlösungen – von Recruitment Process Outsourcing (RPO) über Employer Branding bis zum gesamten Talent Lifecycle. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Buzzwords, sondern gelebte Realität.

Klingt nach dir? Du sprichst fließend Deutsch und Englisch, kennst dich im Recruiting aus und willst Stakeholder Management, operative Exzellenz und Innovation verbinden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.