Responsable du programme de planification de la transition climatique et de la résilience
Job in
Edmonton, Alberta, Canada
Listing for:
Wawanesa Insurance
Full Time
position
Listed on 2026-02-16
Job specializations:
-
Engineering
Regulatory Compliance Specialist
Job Description & How to Apply Below
Responsabilités du poste
Agir à titre de spécialiste interne sur un large éventail de sujets en matière de durabilité en entreprise. Ces sujets comprennent notamment les normes d’émissions de gaz à effet de serre, les stratégies de décarbonisation, les pratiques exemplaires de planification de la transition, les occasions liées au climat et les concepts émergents tels que les solutions basées sur la nature et l’élimination du carbone.Orchestrer l’élaboration du plan de transition climatique et de résilience à l’échelle de l’entreprise de Wawanesa. Pour y parvenir, elle doit fournir des conseils stratégiques, de l’éducation et des perspectives axées sur la science pour éclairer les décisions d’affaires.Superviser la quantification de la référence des émissions de GES de Wawanesa dans tous les champs d’application conformément aux attentes réglementaires.Prodiguer des conseils sur la création et le raffinement des mesures et des cibles de durabilité, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux exigences réglementaires et aux pratiques exemplaires de l’industrie.Concevoir et mettre en œuvre une feuille de route pluriannuelle. Celle-ci doit établir une infrastructure de données robuste et des systèmes intégrés pour la collecte, la normalisation et l’analyse des indicateurs de transition climatique. Cette structure et ces systèmes viendront intégrer la stratégie et la prise de décision de l’entreprise.Cibler les occasions de tirer parti de la structure mutuelle de Wawanesa pour faire progresser les objectifs climatiques, y compris la poursuite de partenariats public-privé, le cas échéant.Développer et gérer des processus efficaces pour produire des rapports liés à la durabilité, tant volontaires que réglementaires.Collaborer avec la fonction Gestion du risque pour évaluer les risques liés au climat et élaborer des stratégies d’atténuation à l’aide d’une approche axée sur les données.Travailler avec les fonctions liées aux opérations et les fonctions centrales, en collaboration avec l’équipe Risques, pour cibler et documenter leurs stratégies en réponse aux risques liés au climat.Qualifications
Au moins trois à cinq ans d’expérience dans le domaine de la durabilité, en particulier dans le développement et la direction d’initiatives en durabilité à l’échelle de l’entreprise. L’expérience doit provenir de préférence du secteur des assurances ou des services financiers, ou d’une grande organisation complexe, nationale ou multinationale.Diplôme de premier cycle ou de maîtrise en administration des affaires, en durabilité, en études environnementales ou en sciences de l’environnement, en ingénierie ou dans un domaine connexe.Expérience dans la quantification des émissions de GES, conformément aux normes de l’industrie telles que le Protocole de gaz à effet de serre (GES) ou le Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), un atout.Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’un plan de transition climatique à l’échelle de l’entreprise, un atout.Grandes compétences en recherche et en analyse; capacité à élaborer les analyses essentielles pour le traitement des questions cruciales pour l’entreprise.Grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication et les présentations et capacité à transmettre efficacement des idées de manière persuasive et éloquente.Capacité de composer avec l’ambiguïté et les idées de base; esprit créatif; capacité de travailler sous une supervision minimale.Solides aptitudes pour la gestion des intervenants; capacité d’atteindre un consensus avec diverses équipes offrant des perspectives différentes.Esprit d’équipe, collaboration et souplesse.Connaissances avancées avec Excel et PowerPoint.Compétences avancées avec Python, un atout.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des…
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