Hoofd Ondersteuning Geneeskundige zorg; HON-Gz; piketfunctie - VRBZO

Hoofd Ondersteuning Geneeskundige zorg (HON-Gz) (piketfunctie) Maak impact tijdens crises als HON-Gz bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Zorg dat hulpverlening blijft draaien. Lees meer!

Als HON-Gz zorg je ervoor dat de sectie GHOR tijdens een groot incident of crisis optimaal kan functioneren. Je ondersteunt de sectie met de juiste middelen en systemen. Je werkt nauw samen met de Algemeen Commandant Geneeskundige Zorg (AC-Gz), het Hoofd informatievoorziening (HIN-Gz) en de Algemeen Ondersteuner.

Je hebt 3 belangrijke taken:

• Je richt de samenwerking met de andere hulpdiensten en partners in binnen de sectie ondersteunings-/resourcemanagement. Je bent verantwoordelijk voor het signaleren van problemen met capaciteit en zorgcontinuïteit. Je stemt daarover actief af met de hoofden Ondersteuning van de andere kolommen, de Multi-ondersteuningsmanager en de logistieke coördinatoren binnen de geneeskundige keten. Je maakt plannen voor aflossing en afschaling.
• Je informeert en adviseert de AC-Gz over de voorgang binnen de geneeskundige sectie. Je ondersteunt de AC-Gz tijdens het proces van beeld-, oordeel- en besluitvorming binnen de sectie geneeskundige zorg. Als het nodig is vragen jullie advies aan een deskundige (bijvoorbeeld de Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke Stoffen (GAGS) en/of de Arts Infectieziekten (Arts-IZB). Je levert een bijdrage aan de evaluatie van de inzet en je geeft de informatie die nodig is voor multidisciplinaire evaluaties.
• Als er een backoffice GHOR nodig is, richt je die in en geef je daar functioneel leiding aan. Je houdt het overzicht over de werkzaamheden en stemt af met de AC-Gz. Je coördineert de personele en facilitaire voorzieningen voor de geneeskundige zorg.

In de crisisorganisatie werken Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), 21 gemeenten, brandweer, de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR) en politie samen om (dreigende) crises te voorkomen, beperken en bestrijden. Het doel is om zo snel mogelijk terug te keren naar een veilige, stabiele situatie voor de mensen die in onze regio wonen of verblijven. Afhankelijk van de aard en de grootte van het incident of de crisis schalen we op.

Wordt het groter, complexer of uitdagender, dan gaan we werken volgens de Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijding Procedure (GRIP).

Je combineert je dagelijkse werk met een rol binnen de crisisorganisatie. In de week van je piket, ben je 24/7 beschikbaar. Gaat je pieper? Dan laat je alles uit je handen vallen en start je binnen een afgesproken tijd met je werkzaamheden voor de crisisorganisatie. De onvoorspelbaarheid hiervan vormt voor jou juist een uitdaging. Per jaar heb je gemiddeld 7 tot 9 keer zo’n piketweek.

Om goed voorbereid te zijn op crisissituaties, volg je een gestructureerd opleidings-, trainings- en oefenprogramma (OTO). We plannen deze activiteiten op verschillende momenten gedurende het jaar, op doordeweekse dagen. Je weet ruim van tevoren wanneer je hiervoor ingepland staat.

Onze cultuur is open en informeel. We zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie:
Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

De piketfunctie HON-Gz valt binnen de kolom GHOR. De GHOR (Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie) coördineert de medische hulpverlening bij rampen en crises. Ze zorgt ervoor dat de acute zorg (zoals ambulancezorg en ziekenhuizen) goed samenwerkt met andere hulpdiensten. GHOR bewaakt de continuïteit van zorg en adviseert over gezondheidsrisico’s bij incidenten.

“De dynamiek in de sectie is heel bijzonder. Samenwerking en daadkracht – je voelt dat jouw inzet echt iets bijdraagt”

– toekomstige collega, Annemie (specialist preparatie GHOR)

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar…