HR medewerker

Functie

Als medewerker Human Resources sta je midden in de organisatie en draag je zorg voor een goede opvolging van administratieve en operationele HR-processen. Je ondersteunt de Senior HR Businesspartner bij het uit te voeren HR-beleid in de onderstaande deelgebieden:

• Personeelsadministratie: opvolgen van mutaties van in-, door- en uitstroom en hierbij zorgen voor een goede communicatie met diverse externe partijen;
• Je adviseert en ondersteunt het Retail Management bij de uitvoering van het personeelsbeleid, waaronder onder meer in- door- en uitstroom, personeelsontwikkeling, ziekteverzuim en arbeidsvoorwaarden;
• Verzuim: verwerking van ziek- en herstelmeldingen en indien nodig, het begeleiden van een zieke medewerker in samenwerking met de arbodienst;
• Verlof: het verwerken van verlofmutaties;
• Eerstelijns mail en telefoonbehandeling;
• Personeelsdossiers: bijhouden en updaten van zowel digitale als fysieke personeelsdossiers;
• Projecten: ondersteunen van de Senior HR Businesspartner in diverse projecten;
• Je vertaalt HRbeleid en wetgeving richting de medewerkers
• In deze functie is communicatie het sleutelwoord. Je weet informatie op een duidelijke en prettige manier over te brengen naar je interne en externe klanten. Door de juiste vragen te stellen, krijg je alle informatie boven tafel, zodat je de juiste interventies in kan zetten.