Manager Instroom en Ontwikkeling

Bij Wij zijn JONG zoeken we een tactisch-strategische en vernieuwende Manager Instroom & Ontwikkeling die richting geeft aan de toekomst van onze organisatie. Als lid van het Centraal Management Team ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een toekomstbestendige visie op instroom, ontwikkeling en talentmanagement. Je weet wat er binnen en buiten de organisatie speelt, vertaalt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete initiatieven en draagt actief bij aan de organisatiedoelstellingen.

Je bent zichtbaar aanwezig binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met interne en externe stakeholders en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Met een scherpe blik op leren en ontwikkelen, leiderschap en arbeidsmarktvraagstukken creëer je op een innovatieve en vernieuwende manier de voorwaarden voor een sterke employee journey en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Je werkt 36 uur per week, dat is fulltime bij ons. De werkdagen en
-tijden zijn bespreekbaar. Gezien het strategische karakter van deze functie verwachten we een zichtbare aanwezigheid binnen de organisatie en bij onze (potentiële) externe partners om verbinding te maken, ontwikkelingen op te halen en samenwerking te versterken.

Je geeft richting aan beleid dat talent aantrekt. Je vertaalt strategische ambities naar concrete acties op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en leiderschap. Je gebruikt data, arbeidsmarkttrends en signalen uit de organisatie om onderbouwde keuzes te maken en zorgt voor een soepele en effectieve uitvoering. Daarbij verlies je het grotere plaatje niet uit het oog: een vitale, wendbare organisatie waar mensen centraal staan.

In deze brede rol geef je (in) direct leiding aan de teamleider recruitment, het team recruitment en het team ontwikkeling. Je creëert een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, innovatie en resultaat hand in hand gaan.

Je werkt vanuit het domein medewerker & organisatieontwikkeling nauw samen met de directeur medewerker & organisatieontwikkeling, de manager HR Advies en Service binnen het domein M&O en schakelt actief met HR businesspartners en adviseurs organisatieontwikkeling. Je bent zichtbaar binnen én buiten de organisatie en weet verbinding te maken met diverse stakeholders om gezamenlijk tot gewenste resultaten te komen.

Dit zijn jouw resultaatgebieden:

• Je ontwikkelt (mede) en realiseert beleid en vernieuwingen op tactisch en strategisch niveau.
• Je geeft op een bevlogen manier leiding aan de medewerkers binnen je team.
• Je bent budgetverantwoordelijk voor je eigen team, je bewaakt het budget en maakt op basis hiervan keuzes die passen in lijn van de doelstellingen en de meerjaren strategie.
• Je optimaliseert (werk) processen binnen het domein.
• Je onderhoudt jouw netwerk en bouwt aan zowel interne als externe relaties.

Achter sterke merken staat een sterke organisatie. Dat is Wij zijn JONG.

Als maatschappelijke organisatie brengen we professionals, expertise en ondersteuning samen om kinderen maximale ontwikkelkansen te bieden. Vanuit onze centrale afdelingen creëren we de randvoorwaarden waarmee onze merken kunnen doen waar zij goed in zijn: kinderen laten ontdekken, leren en groeien.

Binnen Wij zijn JONG verbinden we praktijk, kennis en ondersteuning, waardoor we niet alleen vandaag impact maken, maar ook blijven investeren in de ontwikkeling van kinderen én onze medewerkers. Met ruim 3.300 collega's en meer dan 220 locaties zijn we uitgegroeid tot één van de vijf grootste organisaties voor kinderopvang in Nederland.

Het domein M&O kent ruim 40 enthousiaste en ambitieuze collega’s waar humor en collegialiteit belangrijke waarden zijn. Een groot deel van de collega’s werkt vanuit Eindhoven, maar ook in…