HR Manager

Bouw mee aan de mensen achter onze technologie

Bij Vcare zorgen we ervoor dat de zorg bereikbaar blijft. Jaarlijks lopen ruim 60 miljoen telefoongesprekken via ons platform. Elk telefoontje kan het verschil maken voor een patiënt of zorgverlener. Daarom zijn betrouwbaarheid, kwaliteit en continuïteit voor ons geen mooie woorden, maar dagelijkse praktijk.

We zijn een nuchtere Twentse organisatie met ongeveer 80 collega's en één duidelijke missie: de zorg bereikbaar houden.

Onze HR Manager gaat een nieuwe uitdaging aan en daarom komt deze mooie rol vrij. We zijn op zoek naar iemand die met enthousiasme het HR-domein binnen Vcare verder wil ontwikkelen. Iemand die HR niet alleen ziet als beleid en processen, maar vooral als het bouwen aan een organisatie waarin mensen met plezier werken, zich ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein binnen Vcare. Je bent sparringpartner voor directie en management en een toegankelijk aanspreekpunt voor onze medewerkers. De komende jaren ligt de nadruk op het verder versterken van leiderschap, het vergroten van eigenaarschap binnen de organisatie en het verder professionaliseren van HR-processen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie en beleid;
• Adviseren van directie en management bij personele vraagstukken;
• Begeleiden van managers bij functioneren, ontwikkeling, verzuim en andere HR-vraagstukken;
• Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van ons personeel;
• Zorgen voor goede uitvoering en verder professionaliseren van onze HR-processen en employee journey.
• Je geeft leiding aan de Corporate Recruiter en HR Medewerker en zorgt voor een goede samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team.

Je combineert strategisch denken met een praktische aanpak. Je bepaalt mede de koers, maar bent ook bereid zelf de uitvoering op te pakken wanneer dat nodig is.

Je bent iemand die makkelijk bij een collega binnenloopt voor een kop koffie, maar net zo makkelijk aanschuift bij het management om een strategisch HR-vraagstuk te bespreken.

Je bent nuchter en mensgericht en maakt HR niet ingewikkelder dan nodig. Tegelijkertijd durf je stevig te zijn. Je geeft eerlijk advies, stelt kritische vragen en bent niet bang om tegengas te geven wanneer dat nodig is.

Je bent praktisch en nieuwsgierig. Je wilt begrijpen waarom dingen gaan zoals ze gaan en kijkt verder dan het directe vraagstuk. Je bedenkt niet alleen wat beter kan, maar komt ook in beweging om het te regelen.

Bovenal ben je verbindend. Je weet medewerkers, management en directie met elkaar te verbinden en zorgt ervoor dat HR onderdeel is van de organisatie en niet iets wat ernaast staat.

• HBO of WO werk- en denkniveau
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-rol;
• Ervaring met het adviseren van directie en management
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving;
• Ervaring met het aansturen, begeleiden of coachen van medewerkers;
• Een zelfstandige, praktische en resultaatgerichte instelling;
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Een zelfstandige en veelzijdige HR-functie waarin je ruimte krijgt voor initiatief en invloed. Je werkt samen met betrokken collega's, hebt korte lijnen met directie en management en krijgt de ruimte om HR verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere groei van Vcare.

Daarnaast bieden we:

• Salarisrange € 5.000 - € 7.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen.
• Hybride werken
• Laptop en telefoon.
• Stimuleren van persoonlijke en professionele ontwikkeling (onder andere door een persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000, - per jaar).
• Gezelligheid met gezamenlijke lunches op maandag, de vrijdagmiddagborrel en leuke activiteiten georganiseerd door de personeelsvereniging.

Lijkt het je interessant om niet alleen HR-vraagstukken op te lossen, maar daadwerkelijk invloed te hebben op de mensen, cultuur en ontwikkeling van een organisatie die volop in beweging is?

Dan maken we graag kennis met je.

We vragen aan al onze (toekomstige) collega’s om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Je moet namelijk zorgvuldig en AVG-conform omgaan met (persoons) gegevens en vertrouwelijke informatie. Vanzelfsprekend begeleiden we je hier ook in.