Assistant.e gerant.e de magasin

Fonction générale

Au sein du département des opérations, épauler le Gérant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la réalisation de son mandat d'insertion en emploi.

• Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité;
• Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du tri (contrôle de qualité, établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
• Faire la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.);
• Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation;
• Voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
• Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et dans l’exécution de leurs tâches (Suivi, bilans, plans d’action, etc.);
• Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
• S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel;
• Tenir régulièrement des rencontres d’équipe;
• Voir, en collaboration avec le Gérant, à la planification de la relève en participant au recrutement et en assurant une formation adéquate du personnel;
• Assurer l'entretien des lieux de travail.

• Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent;
• 3 années d’expérience pertinente;
• Aptitudes pour la gestion de personnel, leadership démontré; très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication;
• Maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook;
• Savoir endosser les valeurs de Renaissance : ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui;
• Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté;
• Être disponible pour travailler 2 soirs par semaine, 1 weekend sur 2, 40h par semaine.

• Cinq jours de congés personnels par année, (payés à 100 % si non utilisés);
• Assurances collectives modulaires incluant la télémédecine;
• REER avec contribution de l'employeur (progressive, selon l'ancienneté);
• Programme d'aide aux employés et leur famille : services de soutien et de bien-être gratuits;
• Prime au rendement et boni des Fêtes pouvant atteindre 500 $, selon l'ancienneté;
• Rabais jusqu'à 20 % sur les titres de transport en commun;
• Prime de référencement de 500 $ par candidat recommandé et embauché;
• Jusqu'à quatre jours de congés supplémentaires payés pendant la période des Fêtes, selon l'ancienneté;
• Activités sociales organisées.

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.

Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tous et toutes. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.