Corporate recruiter regio

Wil jij direct impact maken op de groei van Lidl door het beste talent aan te trekken? Wij zoeken een gedreven recruiter als aanspreekpunt voor onze regio Etten-Leur. Als recruiter zorg je ervoor dat onze vacatures tijdig worden vervuld met kwalitatief goed personeel in onze filialen, distributiecentra en regiokantoren. Samen bouwen we verder aan het duurzame en aantrekkelijke werkgeversimago van Lidl in de markt!

Als recruiter val je onder de afdeling Talent Acquisition & Employer Branding. De afdeling bestaat uit 3 teams, deze functie is onderdeel van het team regio. Dit team bestaat uit een coördinator, 7 specialisten en 5 assistenten. Daarnaast is er een team dat zich focust op de Lidl Campus (HQ) en een team Employer Branding. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor:

• Het recruitmentproces van A tot Z: Je beheert het volledige proces, stuurt op recruitment pipelines en regelt de afhandeling en goedkeuring van vacature-aanvragen.
• Actieve werving: Je implementeert de zoekstrategie, publiceert vacatures op diverse jobboards en benadert proactief kandidaten via Active Sourcing.
• De perfecte match: Je doet de preselectie, voert (telefonische) interviews uit en neemt actief deel aan het selectieproces.
• Adviseren van management: Je bent hét vaste aanspreekpunt voor de hiring managers en adviseert hen gedurende het hele zoekproces om de kwaliteit te optimaliseren.
• Netwerken en relatiebeheer: Je onderhoudt contacten met externe bureaus en vertegenwoordigt Lidl vol enthousiasme op recruitment-events en beurzen.
• Data en projecten: Je monitort KPI's, analyseert de effectiviteit van de werving en neemt deel aan toffe projecten binnen Talent Acquisition.
• Zorgvuldigheid: Je zorgt ervoor dat de omgang met cv's en persoonsgegevens altijd strikt volgens de privacyrichtlijnen en sollicitatiecodes verloopt.

Bij Lidl houden we van aanpakken. Je bent resultaatgericht, besluitvaardig en toont veel persoonlijk initiatief. Je bent communicatief sterk en weet snel de behoeften van afdelingen, hiring managers en externe partijen te herkennen. Verder breng je het volgende mee:

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van Talent Acquisition.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en bent bereid om binnen Nederland te reizen voor je werk.
• Je bent bereid om regelmatig op de Lidl Campus in Huizen te werken ten behoeve van samenwerking, kennisdeling en teambuilding.

Een zelfstandige en verantwoordelijke rol binnen een enthousiast team, waarbij je kunt meebouwen aan een nog professionelere afdeling. Wij zorgen voor een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Verder kun je rekenen op:

• Laptop, telefoon, auto en pensioenregeling.
• Een salaris vanaf € 3.991,- bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt.
• 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Aandacht voor jouw gezondheid en ontwikkeling: gratis fruit, trainingen en verschillende vormen van coaching.
• Lunch voor een Lidl prijs in ons bedrijfsrestaurant.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.