Directeur Belastingsamenwerking West-Brabant

Als directeur ben je eindverantwoordelijk voor de BWB en eerste aanspreekpunt voor het Dagelijks Bestuur (DB). Samen met het DB geef je vorm aan de strategische koers. Jij vertaalt die naar de organisatie en brengt ontwikkelingen, kansen en knelpunten vanuit de BWB en de deelnemers terug naar het bestuur.

Je bent daarbij een stevige sparringpartner en helpt bestuur en organisatie om tot goede keuzes te komen. Je handelt binnen de kaders van de Gemeenschappelijke Regeling en zorgt voor open, tijdige en volledige informatievoorziening.

Als secretaris van het algemeen en dagelijks bestuur heb je een centrale positie in de bestuurlijke samenwerking. Je informeert het algemeen bestuur proactief, licht relevante ontwikkelingen en keuzes toe en duidt wat deze betekenen voor de BWB en haar deelnemers. Je onderhoudt actief relaties met de deelnemers en spreekt onder andere met gemeentesecretarissen, wethouders, raadsleden en waterschapsbestuurders. Je vertegenwoordigt de BWB richting ketenpartners en inwoners en versterkt de positie van de BWB als zichtbare, benaderbare en betrouwbare publieke uitvoeringsorganisatie in de regio.

Ook wanneer een gemeente belangstelling heeft om zich bij de BWB aan te sluiten, heb jij een belangrijke rol. Je coördineert het proces en bewaakt de bestuurlijke en organisatorische afstemming.

De BWB werkt continu aan het verbeteren van processen en dienstverlening. Samen met het bestuur en het MT ontwikkel je een helder toekomstbeeld: waar staat de BWB over tien jaar en welke keuzes zijn daarvoor nu nodig? Je volgt ontwikkelingen op het gebied van data, AI en andere informatietechnologie en vertaalt kansen en risico's naar de dienstverlening, processen en organisatie. Vanuit het innovatieprogramma stimuleer je vernieuwing en verbind je die aan de langetermijnontwikkeling van de organisatie.

Je brengt focus aan en zorgt samen met het managementteam dat plannen ook uitvoerbaar worden.

De BWB telt circa 150 medewerkers, verdeeld over verschillende specialistische teams. Je werkt met een zelfstandig functionerend MT van teammanagers, de controller en de adviseurs P&O. De teammanagers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie en pakken ook vakinhoudelijke en technisch-inhoudelijke overleggen op. Jij bewaakt het geheel en faciliteert het MT zonder verantwoordelijkheden over te nemen. Het team HR en de concerncontroller stuur je rechtstreeks aan.

Je leiderschap is situationeel en coachend. Waar nodig geef je richting en neem je besluiten; waar het kan, geef je professionals ruimte en vertrouwen. Je bent zichtbaar en toegankelijk, communiceert transparant en stimuleert een open cultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en enthousiasme voor publieke dienstverlening aan hen over te brengen.

Als WOR-bestuurder onderhoud je daarnaast een open en constructieve relatie met de ondernemingsraad.

Lokale belastingen zijn essentieel voor de financiële huishouding van gemeenten en het waterschap. Tegelijkertijd gaat het om dienstverlening waar inwoners kritisch naar kunnen kijken. Als directeur ben je daarom ook boegbeeld van een publieke organisatie die een noodzakelijk, maar soms impopulair proces uitvoert.

Dat vraagt om bestuurlijke sensitiviteit en realiteitszin. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, besluiten te nemen en een eerder besluit opnieuw te bekijken wanneer nieuwe omstandigheden daarom vragen.

Je hebt ervaring in een publiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de verhouding tussen bestuur, organisatie en uitvoering. Je hebt een visie op organisatieontwikkeling en aantoonbare ervaring met verandering en innovatie.

Je bent een…