Regiomanager Sociaal Werk

Functie

Ben jij een verbindende en resultaatgerichte manager met visie op de maatschappelijke opgaven van vandaag én morgen? Wil jij een sleutelrol spelen in de verdere ontwikkeling van het sociaal werk binnen Surplus? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Surplus Sociaal Werk biedt sociaal werk in 9 gemeenten van West-Brabant. Onze dienstverlening richt zich op buurt en meedoen, meedenken en ondersteunen, mantelzorg en vrijwilligers, opvoeden en opgroeien. Vanuit een sterke maatschappelijke betrokkenheid ondersteunt Surplus inwoners bij het vergroten van hun netwerk, zelfredzaamheid, participatie en kwaliteit van leven. Surplus wil een innovatieve koploper blijven binnen het sociaal domein en een betekenisvolle bijdrage leveren aan maatschappelijke vraagstukken in de regio.

De organisatie investeert daarom continu in de ontwikkeling van het sociaal werk, past vernieuwende methodieken toe en versterkt de verbinding tussen welzijn, ondersteuning en zorg. Vanuit de overtuiging dat maatschappelijke vraagstukken steeds complexer worden, werkt Surplus aan een toekomstbestendige dienstverlening waarin inwoners vanuit eigen regie integraal worden ondersteund.

Als Regiomanager Sociaal Werk ben je integraal verantwoordelijk en geef je samen met een collega leiding aan het sociaal werk binnen het werkgebied van Surplus. Jullie dragen gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het volledige palet aan dienstverlening en zorgen voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de dienstverlening aan inwoners en partners. Binnen Sociaal Werk werken ongeveer 250 professionals en wordt samengewerkt met ruim 1800 vrijwilligers in 13 gemeenten in West-Brabant.

De totale omzet bedraagt €20mln. Surplus Sociaal Werk is penvoerder en eindverantwoordelijk voor de inrichting van de Stevige Lokale Teams (SLT’s). Met deze opdracht is een budget van circa €72mln gemoeid.

Surplus Sociaal Werk werkt aan de ontwikkeling van Stevige Lokale Teams: integrale, gebiedsgerichte teams die inwoners ondersteunen vanuit hun leefwereld en behoeften. In deze werkwijze staan samenwerking, preventie en het versterken van de eigen kracht van inwoners centraal. Een collega is op dit moment verantwoordelijk voor de inhoudelijke ontwikkeling en inrichting van de Stevige Lokale Teams voor kinderen, jongeren en gezinnen.

De Regiomanagers Sociaal Werk zijn hierbij nauw betrokken en dragen medeverantwoordelijkheid voor de implementatie en verdere doorontwikkeling van deze werkwijze binnen de organisatie.

De verwachting is dat Surplus Sociaal Werk zich de komende drie tot vijf jaar ontwikkelt naar een organisatie waarin de volledige dienstverlening – voor inwoners van 0 tot 100 jaar – wordt georganiseerd en uitgevoerd volgens de principes van de Stevige Lokale Teams. Dit betekent dat je teams begeleidt in de transitie naar integraal, gebiedsgericht en opgavegericht werken, draagvlak creëert voor de verandering en professionals en samenwerkingspartners verbindt aan een gezamenlijke visie op de toekomst van het sociaal werk.

Deze opgave vraagt om leiderschap, veranderkracht en het vermogen om mensen te verbinden rondom een gezamenlijke ambitie. Als regiomanager Sociaal Werk zorg je ervoor dat de elf leidinggevenden goed gefaciliteerd en gepositioneerd zijn, de organisatie financieel ‘in control’ is en de besturingsfilosofie ‘Zie mij’ wordt doorvertaald naar alle onderdelen. Je creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen.

Daarnaast ligt er een duidelijke opgave in het versterken van verbinding en samenwerking tussen de verschillende locaties en organisatieonderdelen. Je bent samen met je collega integraal verantwoordelijk voor de aansturing van de elf leidinggevenden en hebt daarnaast ieder een eigen perceel Sociaal Lokale Teams in portefeuille.

• Waarborgen van kwaliteit: zorgen voor de professionele en inhoudelijke kwaliteit van de dienstverlening aan cliënten.
• Coachend leidinggeven: met aandacht leiding geven en ruimte creëren voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid binnen de…