Store Manager Ferrara-Bologna; f​/m

Position: Store Manager Ferrara-Bologna (f/m)
Introduzione
Nel ruolo di Capo Filiale | Store Manager sarai una delle figure professionali chiave della nostra realtà. Se hai spiccate doti manageriali, orientamento al risultato e credi nella forza del team, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!
Responsabilità

Gestione economica del punto vendita e individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato.
Coordinamento dei collaboratori, assegnazione delle attività lavorative e motivazione della squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane.
Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le strategie per massimizzare le vendite.
Assistenza al cliente: dal benvenuto nel punto vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un’esperienza di acquisto sempre positiva.
Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità.

Requisiti

Laurea a indirizzo economico.
Esperienze pregresse nella gestione delle risorse.
Approccio manageriale e attitudine al problem solving.
Forte orientamento al cliente e all’obiettivo.
Ottime doti comunicative e relazionali.

Retribuzione

Contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al Primo Livello (CCNL Confcommercio) correlato alla responsabilità del ruolo.
Piano retributivo commisurato all’esperienza, a partire da 37.299€ annui, con possibilità di avanzamento economico negli anni seguenti.
Elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Benefit

Auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda.
Altri benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
Assicurazione contro il rischio di infortunio, anche extra professionale.
Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni con strutture mediche, previo minimo di 1 anno di anzianità aziendale.

Ambiente di Lavoro

Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con un team di oltre 22.000 collaboratori e la possibilità di esprimere la propria unicità.
Azienda solida e in crescita, che investe sul territorio italiano e sostiene programmi di CSR.
Responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita con un periodo settimanale indicativo di 5 giorni.
Possibilità di essere il punto di riferimento di un team medio di 20 collaboratori e promuovere attività per coinvolgerli e motivarli.

Inserimento, Formazione e Carriera

Percorso di inserimento completo, alternando formazione e-learning e training on the job.
Formazione continua con supporto di un Training Manager per lo sviluppo professionale.
Possibilità di job rotation e di carriera, con processo annuale di Talent Management che valuta performance, competenze e potenziale di sviluppo futuro.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!
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