Frontend Developer Senior - Team Lead

Contratto:  fulltime
Location :
Ferrara, in presenza
RAL : 30.000 – 45.000 € (in base alla seniority)

Mamoka  è alla ricerca di un  Mid/Senior Frontend Developer  con  solida esperienza  nello sviluppo di applicazioni  React .
La persona entrerà a far parte del nostro team di sviluppo frontend (attualmente composto da 8 persone), contribuendo attivamente alla realizzazione di alcuni progetti chiave in qualità di  team lead di progetto .
Il ruolo prevede un  coinvolgimento operativo nello sviluppo , insieme alla responsabilità di  guidare e supportare i colleghi più junior , promuovendo buone pratiche, qualità del codice e collaborazione all’interno del team.

Responsabilità principali

Coordinare e condurre le attività di sviluppo frontend
Progettare e sviluppare applicazioni React
Collaborare con il team per garantire coerenza e qualità del prodotto
Partecipare alla definizione dei requisiti e alla pianificazione dei progetti
Analizzare processi e proporre soluzioni tecnologiche efficaci
Gestire la risoluzione di problemi tecnici complessi

Competenze tecniche richieste

Ottima conoscenza di  TypeScript  e  React
Esperienza con  test automatici  e strumenti di versionamento ( Git )
Familiarità con metodologie  Agile (Scrum, Kanban)
Buona comprensione dei principi di  UI/UX design
Capacità di risoluzione efficace dei problemi tecnici

Soft skills

Leadership e capacità di mentoring
Ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro in team
Orientamento ai risultati e problem solving
Flessibilità e adattabilità
Spirito di collaborazione e curiosità verso l’innovazione

Se ti riconosci nel profilo descritto e desideri lavorare su progetti stimolanti all’interno di un team competente e affiatato, rispondi a questa candidatura.

Nota importante:
rispondi all’annuncio solo se il tuo profilo è realmente in linea con i requisiti indicati e se sei disponibile a lavorare in presenza a Ferrara. Verrà data priorità ai candidati residenti in zona.
Non verranno prese in considerazione candidature junior, profili non pertinenti o proposte da recruiter e agenzie HR.