Payroll HR Analytics Specialist

Payroll & HR Analytics Specialist

Il suo CV è pronto? Se sì, e se è convinto/a che questo sia il ruolo giusto per lei, si candidi il prima possibile.
Missione del Ruolo:
Il/La  Payroll & HR Analytics Specialist,  rispondendo al Payroll Manager ,  gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software  Team System , garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.
Principali Responsabilità:
Payroll Administration
Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite Team System.
Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
HR Analytics & Reporting
Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Requisiti:
Formazione
Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza
1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
Esperienza nell'utilizzo di  Team System Paghe .
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
Competenze Tecniche
Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
Utilizzo di Team System Paghe.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.
Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills
Precisione e affidabilità.
Riservatezza.
Capacità analitica.
Organizzazione e gestione delle priorità.
Attitudine al problem solving. xjncmbx
Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo
contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi , con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;
Range retributivo indicativo:  € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell’esperienza e delle competenze maturate
Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda