Responsabile risorse umane

HR MANAGER  Per una storica organizzazione italiana del Terzo Settore, caratterizzata da una solida identità valoriale e con una struttura di circa 60 dipendenti e una significativa rete di volontari, siamo alla ricerca di un/una:
La posizione  Con riporto diretto al Direttore Generale, l’HR Manager avrà la responsabilità di definire e presidiare strategie, politiche e processi relativi all’organizzazione e alla gestione delle persone, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, i valori associativi e il quadro normativo.
La persona contribuirà all’evoluzione dell’assetto organizzativo, rafforzando processi, ruoli e responsabilità e sostenendo lo sviluppo di una cultura manageriale sempre più efficace e condivisa.
Non si tratta quindi soltanto di presidiare i processi HR, ma di assumere un ruolo attivo nel cambiamento, combinando  visione organizzativa, capacità di execution, competenza tecnico-professionale e sensibilità relazionale .
Principali responsabilità   definire e implementare strategie, politiche e progetti di  sviluppo organizzativo , analizzando assetti, processi, ruoli, responsabilità e fabbisogni professionali;
accompagnare i processi di  cambiamento organizzativo e culturale , traducendo gli indirizzi strategici in iniziative e azioni concrete;
presidiare i principali processi HR lungo l’intero ciclo di vita delle persone, dalla pianificazione degli organici alla selezione, dall’onboarding allo sviluppo, fino al performance management e all’offboarding;
affiancare il management nello sviluppo delle capacità di gestione e valorizzazione delle persone;
coordinare le risorse assegnate alle aree di sviluppo organizzativo, risorse umane e agli ulteriori ambiti di competenza, definendo priorità, obiettivi e modalità di monitoraggio;
presidiare le  relazioni sindacali e le employee relations , assicurando la corretta applicazione del Contratto Nazionale e gestendo, con il supporto dei professionisti competenti, eventuali procedimenti disciplinari e contenziosi;
curare la  comunicazione interna , favorendo ascolto, comprensione e coinvolgimento rispetto alle trasformazioni in atto;
presidiare il clima organizzativo e promuovere iniziative di engagement, benessere, inclusione e valorizzazione delle persone;
contribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, delle politiche retributive, dei sistemi premianti e delle iniziative di welfare;
sviluppare strumenti di reporting e people analytics a supporto delle decisioni organizzative e del miglioramento continuo;
assicurare, per gli ambiti assegnati, un adeguato presidio dei temi di  qualità, salute e sicurezza e compliance organizzativa , anche attraverso il coordinamento delle rispettive attività e degli interlocutori interni ed esterni.
Caratteristiche professionali  Ci rivolgiamo a professionisti/e che abbiano maturato una solida esperienza in ruoli di responsabilità HR e sviluppo organizzativo, preferibilmente all’interno di  organizzazioni strutturate, caratterizzate da una cultura consolidata e da una pluralità di stakeholder .
L’esperienza in enti del Terzo Settore, realtà associative o organizzazioni a forte impatto sociale costituirà un elemento preferenziale, ma saranno valutati anche percorsi maturati in altri settori purché coerenti con la complessità e la missione della posizione.
Saranno particolarmente rilevanti:
esperienza concreta nella gestione di progetti di  change management e sviluppo organizzativo;
conoscenza dei principali processi HR;
solide competenze nell’ambito del  diritto del lavoro, delle relazioni sindacali e delle employee relations ;
esperienza nella comunicazione interna e nell’engagement delle persone, in particolare in contesti di cambiamento;
capacità di intervenire su…