Shop Assistant

Dainese è leader mondiale nella produzione di abbigliamento e dispositivi di protezione di eccellenza per il motociclismo e gli sport dinamici. Con sede a Vicenza, l'azienda è presente in Europa, Medio Oriente, Africa, Asia, Pacifico e nelle Americhe. Dainese possiede tre marchi prestigiosi - Dainese, AGV e TCX - sinonimi di innovazione ed eccellenza tecnica. È presente in 96 paesi attraverso una rete consolidata di partner all'ingrosso, 45 negozi monomarca e un canale di e-commerce diretto.
Per il punto vendita di FIRENZE siamo alla ricerca di un/a Shop Assistant full time. La risorsa, rispondendo allo Store Manager, gestirà le seguenti attività:
Accogliere i clienti e analizzare le loro esigenze, proponendo l'intera gamma di prodotti
Mantenere ed implementare un alto livello di customer satisfaction, offrendo qualità, performance, passione, divertimento e una customer experience di valore
Fidelizzare i clienti, assicurandosi che venga riservato al cliente un eccellente servizio e una ottima conoscenza del prodotto
Garantire il mantenimento degli standard aziendali in termini di servizio e allestimento del punto vendita
Garantire l'applicazione delle procedure della Società nella gestione dello stock e della cassa.
Il/la candidato/a ideale presenta i seguenti requisiti essenziali:
Esperienza, anche breve, maturata nel settore delle vendite, preferibilmente in negozi del settore sportivo/abbigliamento e accessori moto
Passione per gli sport dinamici
Ottime doti comunicative e relazionali, ovvero l'abilità di "deliziare il cliente" offrendo i più elevati standard di customer esperienze
Disponibilità al multi-tasking e doti di flessibilità per risultare un ottimo team player.
Personalità amichevole e aperta
Efficienza e capacità di far proprio l'obiettivo di eccedere le aspettative in un ambiente di vendita competitivo
Buona conoscenza dei principali applicativi informatici con pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali retail
Buona conoscenza della lingua inglese.
Crediamo nella forza delle differenze e nel valore che nasce dall'incontro di prospettive diverse.
Un'azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il

D.Lgs. 198/2006, il

D.Lgs. 215/2003 e il

D.Lgs. 216/2003, garantendo pari opportunità a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.