N. HRBP

Position: n. 1 HRBP
Profilo NOTA BENE: la dicitura “STIPENDIO MINIMO/STIPENDIO MASSIMO” e' da intendersi “RAL non inferiore a € 43.000,00 ” Presso lo Stabilimento di Foggia dell' Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato (IPZS), sarai inserito/a nella funzione di hr business partner.

Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.

All'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale.

Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo.

Responsabilita Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilita, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione:
Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni piu efficaci in termini di equita interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo.

Valorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive;
Supportare i processi di selezione e inserimento del personale;
Supportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi;
Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attivita finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es.

assenteismo, straordinari, organici, ecc.) allo scopo di definire eventuali interventi correttivi;
Coadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari;
Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza;
Collaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR.

Skill e Professionalita REQUISITI NECESSARI TITOLO DI STUDIO Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche.

ESPERIENZE Pluriennale esperienza in: ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; CONOSCENZE Ottima conoscenza: della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva; di metodologie a supporto dei processi razionalizzazione ed efficientamento dell'organizzazione del lavoro; dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro.

degli strumenti di analisi e reporting HR;
Completa il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR.

REQUISITI PREFERENZIALI Sara ritenuto requisito preferenziale il possesso di uno o piu dei seguenti requisiti:
Master in ambito Risorse Umane;
Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali;
Esperienza nella gestione di progetti di change management,…