Chef.fe de projet infrastructures ferroviaires

Chef.fe de projet infrastructures ferroviaires, 80-100 %
Activités & responsabilités

Nous planifions aujourd'hui pour le monde de demain. Chez Gruner, nous transformons des idées ambitieuses en réalisations concrètes et durables. Construisez votre avenir avec nous.

Au sein de notre Business Unit Transports et Infrastructure Suisse romande, les départements Ouvrages ferroviaires et Voies ferrées interviennent sur des projets d'infrastructure parmi les plus exigeants de Suisse romande. Nous pouvons notamment citer nos nombreux projets de gares (Morges, Fribourg, Flendruz, etc.), de renouvellement d'infrastructures ferroviaires, ainsi que des réalisations spécifiques telles que le funiculaire de Leysin.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un.e Chef.fe de projet infrastructures ferroviaires (80-100%) souhaitant jouer un rôle clé dans la réalisation de projets à forte valeur technique.

En rejoignant Gruner, vous intégrerez un environnement stimulant où expertise, innovation et collaboration permettent de relever les défis d'ingénierie de demain.

• Gérer des projets d'envergure dans le domaine des infrastructures ferroviaires
• Concevoir et piloter des projets, des phases d'études jusqu'à la réalisation, en Suisse romande
• Coordonner et encadrer des équipes pluridisciplinaires composées d'ingénieur.e.s, technicien.ne.s et dessinateur.trice.s
• Assurer le suivi de chantiers liés aux infrastructures ferroviaires
• Garantir le suivi administratif et financier des mandats (délais, coûts, ressources, contrats, etc.)

• Diplôme d'ingénieur.e en génie civil (EPF, HES) ou formation jugée équivalente
• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projets dans le domaine de la voie ferrée en Suisse
• Solides connaissances en génie civil ainsi qu'en infrastructure et superstructure ferroviaires
• Excellente maîtrise du français ; la connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand constitue un atout
• Personnalité dynamique, autonome et dotée d'un fort sens des responsabilités

Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois.

Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An.

Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues.

Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être…